转型阵痛不该成为退役士官永远的遗憾
该支队洪湖中队满服役期士官王志国和尹继伟有着同样的担心，因为他也目睹了去年中队仅有的一名士官退伍时的孤单和“静悄悄”。
然而所幸的是王志国的担心最终引起了中队指导员郭浩浩的关注。郭浩浩组织中队士官进行了一次座谈，结果对这一问题，大家一致表示关切，并希望得到解决，尤其是士官队伍关注度非常高。
郭浩浩将这一情况向支队进行了汇报，也引起了支队党委的高度重视。这一看似很小的问题，却事关士官队伍建设，事关部队凝聚力、战斗力的形成。一场覆盖全支队所有官兵的专题调研在士官退伍之前展开了。
调研中，士官普遍反映，临近退伍，因为士官退役人数少和士官都是老兵的原因，中队在各类活动组织上常常会因为人少而难以开展，最终导致一些关爱老兵的活动流于形式走了过场，还有部分干部认为士官兵龄长、年龄大，思想较为成熟，也就不需要过多地加以关注和关怀。这就导致部分士官临近退伍不禁发出“人未走茶先凉”的感慨。
“改革转型期必然会有阵痛，但并不是所有阵痛都无法避免，我们不能让战士带着遗憾离开，因为付出过，他们理应得到该有的尊崇和光荣。”党委会上，支队政委刘国成的话掷地有声。
支队党委“一班人”一致认为，无论退伍人数多少，从军入伍，每一名战士都在部队奉献了自己的青春和热血，无论是留队还是退伍，应该让每名战士都感受到军人这个职业曾经给自己带来过光荣和骄傲。于是他们结合基层官兵意见建议，将宣读退伍命令大会、组织向军旗告别仪式、退伍欢送仪式等作为硬性规定写进了支队《补选退工作二十条规范》。
有了制度规定的刚性要求，有了广泛调研、充分讨论的群众基础，尊崇每一个战士个体就成为一种共识，退役士官想哭却哭不出来的尴尬也最终在庄严隆重的宣布命令大会、向哨位告别仪式、向军旗告别仪式等活动中得到了彻底化解。
