汪玉代表——
进一步加强基于建模仿真的作战实验研究
“加强基于建模仿真的作战实验研究，对于有效探索信息化战争制胜机理，面向实战发展装备、训练部队、研究战法，具有十分重要的意义。”海军南海舰队装备部部长汪玉代表说，当前我军作战实验研究尚处在起步阶段，在建设模式、管理体制等方面存在一些亟待解决的问题。
为此，汪玉代表提出三点建议。一是走开战法创新与装备创新“双轮驱动”的作战实验研究路子，构建基于真实战场环境、真实情报数据、真实作战规则的“连接轴”，建立司令部门与装备部门协调顺畅的工作机制，促进作战理论研究、军事训练创新、装备技术发展之间相互支撑、相互迭代，推动我军联合作战条件下的体系作战能力持续性、螺旋式上升。二是基于装备建模仿真推动作战实验研究，把信息系统建模作为核心，建立长效的数据采集、处理、分发和共享机制，并通过对仿真模型的校核、验证与确认过程，持续提高作战实验的可信度。三是统筹规划、系统推进全军作战实验手段建设，统一体系结构、建模方法、标准规范，建设涵盖作战、训练和装备领域的全军通用型作战实验平台。
韩庆波代表——
激发士官献身国防的积极性
士官队伍是基层战斗力建设的中坚力量。济南军区某旅营长韩庆波代表说，近年来，军委总部相继出台一系列激励政策，但从调研情况看，士官改选持续遇冷，影响了部队的全面建设和发展。
经对鲁豫两省500名社会青年调查，韩庆波代表认为，当兵冷、选留难，既有市场经济环境造成的认识偏差，也有军人地位弱化带来的现实无奈。为此，他建议，通过国防教育重塑社会崇军尚武导向，提升士官的职权待遇，并扩大社会的激励效应，进一步强化社会价值认同。多措并举搞好人文关怀，加大士官权益保障力度，完善休假、医疗、特困补助等制度机制；适当放开士官婚恋限制，增加已婚士官家属来队探亲的天数和次数，放宽已婚士官随军条件；完善士官退役安置制度，提高自主就业退役士兵一次性退役金标准，优先推荐就业，妥善解决转业士官安置难问题。
韩庆波代表建议，积极搭建成长平台，走开军民融合培养路子，拓宽士官选拔途径，增加士官培训机会；提高士官提干比例，健全完善士官评任体系，将在士官中评任专业技术职务的范围由现在的5类岗位拓展到指挥管理类士官，激发士官队伍的成长活力。
李小鹰代表——
进一步改善高原官兵医疗保障和生活待遇
针对高原地区自然环境恶劣、部队高度分散、交通不便等实际情况，解放军总医院主任医师李小鹰代表在发言中建议改善高原官兵医疗保健模式，增设医疗急救设备。以中心卫生所为重点完善医疗保障网，以医院为中心建立官兵健康综合信息网，科学编制医疗机构人员，合理配置医疗急救设备。
李小鹰代表说，应创建“职业性高原病”防治网，减少官兵高海拔损害。构建我军“高原病防治联合体”，通过创新科普宣传、医疗、教学和科研一体化模式，全面提高我军高原病防治水平。对确诊的高原病患者，按照国家有关规定落实待遇。增加高原部队官兵到内地疗养比例，高原病高危人群官兵复员转业或调离高原地区前进行规范化治疗和康复。
李小鹰代表还建议，调整完善地区津贴制度，提高高原官兵工资待遇。进一步提高艰苦边远地区津贴、高海拔地区津贴和基层岗位津贴标准，增强基层岗位吸引力。完善工资增长机制，探索建立与国民经济、城镇居民收入、物价指数变化相挂钩的工资增长模式，保证军人同步享受国家改革发展“红利”。
