“差评”的产生
夜深人静，单来祥忙了一天工作，静下心来坐在了台灯的光晕里。应该如何给自己一年来的工作一个准确的评价，他的内心和思绪翻滚涌动起来。
“不忘初心，牢记使命，永远奋斗”，上午集团军统一组织宣讲授课，新时代的新要求还在他的耳畔回响。他沉思许久，越想越觉得自己在过去的一年里做得不好、差距还很大。
单来祥拿起笔来，在年终述职材料中认真查摆自身不足和存在问题，给了自己一个“不合格”的自评。令他没有想到的是，这个“差评”遇到了不小的“阻力”。
运维室主任位大力第一个反对。他指着之前进行的民主评议结果，反问单来祥：“你的表现大家都认可，干嘛给自己打一个‘差评’？前两个季度你我都是高票当选优秀干部，到了年底咋就差了呢？再说，咱们运维室年终总结评比中评先的希望很大，你这个当副主任的差了，那咱室还能好？”
助理工程师杨宝芝听到这一消息后也很着急。趁饭后午休，他连忙赶过来劝单来祥。
今年单位新组建，杨宝芝跨专业分流转隶过来，正是有了单来祥在工作上的手把手帮带，才让他顺利起步走上正轨。年底评先，综合信息服务中心虽然提议让单来祥立功，但单来祥主动站出来，表态自己不参与评功评奖，还向大家提出倡议，把名额多向年轻同志倾斜，鼓励他们好好工作、奋力争先。杨宝芝也正是在单来祥的帮助和关爱下，工作取得成绩的同时还荣立了个人三等功，他从心底感激和敬佩这位老大哥。
“单工，这三等功咱可以不立，‘差评’可不能给自己随便乱写啊！”暖阳下，杨宝芝急得想跺脚。单来祥却笑了：“看你说的，哪有那么严重！”
表示理解和支持的倒是中心主任马福强。相识相知共同共事近20年，马福强最了解单来祥的脾气秉性：“他认准的事，十头牛也拉不回来，这个‘差评’他不会改。”
他一边劝解前来“诉苦”的位大力，一边从心里又对这个老同事、老战友多了一份敬重和佩服：“这份勇气和坦荡，值得我向他学习。”在单来祥的坚持下，这份自评为“不合格”的年终述职材料交到了旅里。
