常言说得好，一年之计在于春。在这春日里，“脖子以下”改革已实质性展开，有的单位履行了新职能，有的单位迈入了新体制，有的单位担当了新使命，正如春日的勃勃生机，省军区系统也焕发出新风新貌新气象。
今日《中国国防报》选登了3个单位的来稿，在这个关键期，他们自上到下，从领导到普通一兵，从机关到基层，始终踏着改革的节拍干好当下工作，在这草长莺飞的季节里，部队建设水平也节节攀升。他们的强军故事或许只是改革大潮中泛起的一朵小浪花，但正是像这样的朵朵浪花汇集在一起，呈现出澎湃的力量，推动着改革任务落地见效。
稳步挺进考场 书写强军答卷
宁夏军区组织开展帮扶活动让官兵轻装上阵
甩掉包袱神清气爽
■陶成科 郝 斌 中国国防报特约记者 路波波
“脖子以下”的改革已进入深水区，如何才能打消官兵的顾虑，让他们轻装上阵干好当下工作？宁夏军区通过开展思想谈心、矛盾化解、帮扶解困等小活动，如春风细雨般让官兵静下心、沉下身，神清气爽迎大考。
干好工作，走到哪儿都不怕
“留队、分流和转文职，如何抉择？”“机关编制缩减，怎样进步？”3月上旬，宁夏军区领导在与官兵交谈时了解到，随着省军区系统改革方案逐渐明晰，不少官兵原本淡定的心情又开始浮躁起来。
大道理谁都懂，可是牵扯到具体人具体利益，简单的问题却变得复杂起来。该军区党委领导一致认为，大道理还要讲，但更多的是讲走心动情的大实话。
该军区针对“后备干部使用不了怎么看”“干部转业怎么想”“转改文职怎么做”“干部分流怎么办”等7个引发官兵广泛关注的问题，与官兵进行拉家常式的交流。
“从利于人才保留、利于军队长远建设来看，文职人员的身份定位、地位作用、保障待遇等都不会差。”了解到官兵普遍担忧转为文职人员后的身份定位和工资待遇，军区政委潘武俊语重心长地向官兵们讲述文职干部工作性质，打消了大家的顾虑。
政治部主任丁学仁在与政治部全体干部交流时，生动讲述自己30多年的从军旅程。他经历多次部队整编，曾在正团职岗位一干就是数年，也动过转业的念头，但最终组织选择让他留队，他也用工作成绩证明自己。
丁学仁的话给不少干部注入了一剂“强心针”：组织让留就留，组织让走就走，与其临渊羡鱼，不如退而结网，干好工作，到哪儿都不怕。
