在国防和军队改革过程中，甘肃省军区积极展开课题攻关，调整内部结构、搭建服务平台、完善规章制度，探索破解新体制运行的矛盾和障碍。请关注今日《中国国防报》的报道——
新时代，答好国防动员辩证题
——甘肃省军区着眼新体制运行特点探索转型路径纪事
■中国国防报记者 石宁宁 郭干干
报到半个月，甘肃省靖远县人武部拟任政委马强已渐入佳境，这两天忙着和部里的同志一起拟定新年度工作计划。从西部战区陆军装备部交流到人武部任职，从组织干事到人武部主官，无论地域、专业和岗位的跨度都不小。马强告诉记者，帮助他短时间内找到工作抓手和主人翁感觉的是，到省军区报到时领到的厚厚一沓“国防动员系统职能定位、省军区三级机关制度汇编”。有规可依，有章可循，边实践边学习，这让包括马强在内的42名军兵种交流干部很快找到了路线图，迅速进入角色。
在国防和军队改革过程中，甘肃省军区积极展开课题攻关，调整内部结构、搭建服务平台、完善规章制度，探索破解新体制运行的矛盾和障碍。马强领到的“国防动员系统职能定位、省军区三级机关制度汇编”就是其中成果之一。
废废立立明职责
——27项制度明确姓军为战导向
废止4项与新情况脱节的规定、修订16种机制、新建《机关信息服务工作暂行规范》等7项制度……新体制运行不到半年，甘肃省军区大刀阔斧地对各项制度机制“过筛子”，出台和规范8类27种制度。省军区领导告诉记者，完善制度规范可不是“做纸上文章”，而是适应新体制、进入新角色，指引姓军为战方向、确保工作运行蹄疾步稳的基础。
对此，马强有深刻感触。“不越权、不失责、干好分内事”这是到岗之初，马强对自己的要求。随着对人武部工作的日渐熟悉，马强发现，国防动员工作纷繁复杂，而人武部就那几个人几杆枪，明确“权”“责”是什么，相当于抓住“蛇之七寸”，太重要了！马强向记者举了一个例子。8月，文县突发泥石流灾害，不到1小时，省军区就完成了决策部署、人员增援任务。反应快速的关键就是制度汇编中《作战值班实施细则》的落实，省军区建立了村、乡（镇）、县、市、省5级作战值班体系，逐级落实到人，遇有情况，上下信息传递及时有效。
省军区办公室参谋吴志帅介绍，现如今，这些规定依然处于“修订中”状态——省军区要求机关各局（办）行政工作人员定期收集地方和基层反馈，对规定进行完善，在一次次纠偏中明晰主体责任、厘清职责分工。
