一场拨动心弦的视频展播——
干部教育不能成为“灯下黑”
用文艺小品的形式“察民情”有趣而又有效。于是，一场更特别的寄语视频展播——“致勇往直前的你”，在这个旅悄然启幕。
荧屏上，面对“你心目中最希望的战友、丈夫、爸爸、儿子是什么样”的提问，一个个受访对象纷纷出镜回答。
“虽然自己一个人操持家，有时心里会有抱怨，但他把军功章带回家的时候，我感觉一切都是值得的。”侦察科科长江家名的妻子第一个出镜，描述自己心目中的丈夫。
合成三营首席参谋袁启的儿子袁楷鑫今年5岁，他在视频里说：“幼儿园的同学们都知道我爸爸是个军人，都很羡慕，我希望爸爸能成为一名英雄。”
许昌市民政局副局长、转业干部陈波，通过网上连线发来视频，他说：“离开部队多年了，生活趋于平淡，最怀念军营里那段激情燃烧的岁月。亲爱的战友，请你替我珍惜我不可能再有的军旅时光吧，那是一个人一生的财富，奋斗的人生有激情，拼搏的人生有意义！”
一段段“寄语”视频，让乐观者增信心，让消极者受激励。
“教育者要首先受教育。”旅政治工作部主任丁东认为，前些年我们对战士的教育多，对干部的教育少，致使一些干部的责任感、自觉性有所弱化。毛泽东同志说过，政治路线确定后，干部就是决定因素。特别是面对改革强军的关口，抓好干部队伍建设至关重要。
旅党委结合本旅实际，决定在全旅干部范围内深入开展爱岗敬业专题教育，引导大家正确对待工作压力和实际困难。他们还邀请部队老首长、转业干部、退伍老兵、干部亲属，寄语全旅官兵，讲期待、话祝福，并制成视频短片，利用干部集中上大课的时机进行播放，通过换位教育使广大干部增信心、强责任、受激励。同时，他们从旅里遴选8名优秀干部，在全旅范围内作巡回事迹报告，用身边典型教育引导身边人，大家感到既亲切、又直观。
合成一营一连指导员宋文保，家境富裕，一直想转业。用他的话讲，他怀念的永远是昨天，向往的永远是明天。宋文保平时的工作虽然没出过大的差错，但常常会因为分心走神冒点小泡。
这次，他看了“寄语”视频，参加了专题教育，主动登台谈体会：“我们所拥有的今天，是很多前辈梦寐以求的日子。不珍惜今天，将无法拥有明天。”如今的宋文保工作动力十足，带领连队创先争优。
12条激励措施暖心励志——
从“望梅止渴”到“红利落地”
旅领导认为，解决思想问题可以靠说教，解决实际问题却不能纸上谈兵。如果对问题绕道走，只要求个人讲服从讲觉悟，而不切实解决实际困难，那无异于让大家“望梅止渴”，短时间还可以，长时间撑不住。
越是难点，越要迎难而上；越是棘手，越要趁早解决。旅党委思想高度统一，不能坐等政策，必须主动作为。
旅党委研究制订《开展常态化激励十二条措施》，从干部的教育引导、保障权益、帮困解难、减压减负等方面入手，多管齐下，务求实效。
从最基本的生活需求抓起，解决干部的实际问题。
去年，由于旅调整改革、战备执勤多、大项任务重，很多干部节假日和周末休息难以保证。仅以合成三营为例，9名符合休周末假的干部，全年共休了32人次，人均只有3.55次。
今年，旅里的新规出台，合成一营装步一连连长杜旭峰成了第一批受益者。
以往按照惯例，每个干部每月最多休两次周末假。而旅里新规明确，在符合干部在位率要求的前提下，干部休周末假由营自行把握。不仅如此，旅里还专门安排车辆，接送休周末假的干部统一往返。
从最关心的个人进步问题抓起，拓宽干部成长渠道。
为解决同一岗位任职时间过长的问题，旅里走开岗位流动路子，组织机关与基层、军事与政工干部双向流动，在同一岗位任职满3年以上的基层干部原则上予以调整岗位。让干部在体验不同岗位工作中，不仅增长才干，也保持工作热情。
“流水不腐，户枢不蠹。”谈及此，宣传科干事徐晓斌感慨万千。当了3年多指导员的徐晓斌，缺乏机关经历，旅领导根据他的意愿，安排他到机关任职。而长期在机关任职的战勤科参谋王峰，则被安排到勤务保障营任副营长，加强基层工作历练。
从最牵绊的“后院”“后代”问题抓起，协调各方力量排忧解难，积极协调地方政府为随军家属就业和子女入学提供良好条件。
战勤计划科参谋王贵星出国维和，妻子在远离部队百余公里的农村小学教书，平时接送孩子全靠年迈的母亲。旅领导了解情况后，亲自去市政府协调，把他的妻子调到离营区不远的市区小学上班，王贵星安心踏上维和征程。
协助地方拓展“杨根思双拥社区”功能，实现“一站式”服务；开办“军娃”特色小课堂，让军娃接受优质教育；社区还为大龄青年军官牵线搭桥，解决他们婚恋难的问题……
在该旅，一项项激励措施让干部们感到既暖心，又充满信心。去年，张志富的妻子苦劝他转业，由于条件不够未能如愿；今年，看到部队的激励措施如此“给力”，她开始鼓励丈夫继续在部队好好干。
去年劝着走，今年劝着留，一反一正，军嫂的态度大转变，正是这个旅创造拴心留人环境的一个缩影。
干部安心尽责带动战士爱岗敬业，在刚刚结束的冬季士官选取中，该旅7成以上满服役期的战士提出了留队申请。
