新疆军区某边防团依靠集体智慧探寻带兵之道——

会诊“疑难杂症” 开出“解题良方”

■解放军报特约通讯员  梅志峰

蔡润晗 绘

“战士的心理变化可能就藏在不经意间的一句话中，干部骨干要能敏锐捕捉到他们的情绪”……前不久，新疆军区某边防团“带兵疑难问题交流会”上，针对一名带兵人提出的问题，某连班长、一级上士王剑召分享了自己的看法。

提出疑难问题、掀起“头脑风暴”、研讨解决方案……这是该团依靠集体智慧探寻带兵之道的一个缩影。这一做法的由来，还要从二级上士张字吸的带兵方法说起。

此前，该团组织比武竞赛，张字吸带领全班在多个课目中取得优异成绩。虽然担任班长时间不长，但班里的战士多次立功受奖，其中一名同志还荣立了二等功。

一次，连队组织带兵经验分享会，张字吸坦言，起初分到班里的战士并不是个个都优秀，自己在带兵过程中也曾遇到过不少“挠头事”，但总会想方设法将其破解。随即，他分享了一个带兵“秘诀”：“每天熄灯前，我们班都要组织‘开讲十分钟’活动，让大家讲一讲当天取得的进步或者遇到的问题，既增进了彼此间的了解，我也能通过这种方式掌握同志们的思想动态。”

很快，张字吸的这一带兵方法在连队推广，并引发该团领导思考。他们深入各营连调研发现，一些基层带兵人或捕捉不到官兵的“活思想”，或难以调动官兵工作训练积极性。遇到难题后，仅限于向连队老班长或干部“取经”，各单位的好招法、好经验难以共享互通。

“基层带兵人是官兵成长成才的引路人，他们的能力素质，直接影响部队练兵备战质效。”为此，该团领导决定打破以往“我说你听”式的经验分享，定期举办“带兵疑难问题交流会”，鼓励官兵把带兵疑难问题“亮”出来，邀请台下各营连优秀带兵人集体会诊提建议、解疑问，通过案例分析，找出“解题良方”，打通难点堵点。

“兵龄长的军士不好管理，作为班长，我是当‘老好人’，还是坚持原则树立威信？”最近一次交流会上，谈及自己遇到的难题，中士骆建讲述了一段经历——

“老李军衔比我高，还是我新兵时的副班长。但是，他日常工作不够积极，经常以老兵自居，躲避公差勤务。一次，老李违规使用手机被连队通报，我也因此受到批评。那天，我实在忍无可忍，当着班里战士的面与他发生了争吵。从那以后，我俩的关系一下变得紧张起来……”

“对骆建遇到的问题，大家有啥好的解决方法？”交流会现场，主持人话音刚落，现场顿时热闹起来。有人提议，与其批评指责，不如直接找上门和老李敞开心扉，讲清问题所在，纠正认识偏差；还有人建议从生活中的小事入手，像关心关爱新同志那样，以真心换真情，让他主动端正态度……在战友们你一言我一语的讨论中，骆建找到了解题办法。“带兵要先成为他的战友，再成为他的班长。只要付出真心，就没有焐不热的‘石头’！”会后，骆建“照方抓药”，很快取得了不错效果。

“分享交流会解开了我在带兵过程中遇到的很多困惑”“班长骨干们分享的方法实在管用，让人一听就懂、一学就会”“战友们提供的‘锦囊妙计’，打开了我的思路视野，更让我增强了带出过硬集体的信心”……每一次参加交流会，官兵们都感到收获颇丰，他们主动将学到的管用方法灵活应用到日常带兵中：某连班长谭刚练在班里设立了“心事驿站”，让战士们不记名写下留言，当晚熄灯前逐条回应；某连排长邓博建立了“温暖时刻表”，哪名战士过生日、谁家遇到困难，他都做到心中有数……

据了解，每次交流会结束后，该团都会指定专人汇总梳理大家提出的带兵经验，并下发至各营连学习借鉴。此外，他们还打破营连建制，开展“班长结对互助”活动，开通“带兵疑难问题”热线，促进班长骨干之间互学共进，让带兵难题第一时间找到破解方法。