軍改︰雞蛋從內部打破是新生

來源︰中國軍網作者︰錢宗陽責任編輯︰呂欣彤
2015-11-27 19:31

(四)

黨的十八大以來緊鑼密鼓籌劃的國防和軍隊改革,是一個漫長而精細的孵化過程——

黨中央、中央軍委高度重視,習主席親自擔任中央軍委深化國防和軍隊改革領導小組組長,主持研究改革重大問題,領導推動改革重大工作,作出一系列重要論述和重大決策;

中央軍委多次召開會議專題研究改革,相關工作機構先後組織座談會、論證會860余次,到690多個軍地單位調研,當面听取900多名在職和退休軍職以上領導、專家意見;

2000多名軍以上單位班子成員和師旅級部隊領導參與問卷調查,許多基層官兵、軍隊老同志、地方干部群眾紛紛以各種方式為改革獻計獻策;

……

精雕細刻的改革方案,讓我們這支軍隊最終受益,讓我們這個國家和民族最終受益——

著眼于貫徹新形勢下政治建軍的要求,推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統一,形成軍委管總、戰區主戰、軍種主建的格局;

著眼于深入推進依法治軍、從嚴治軍,抓住治權這個關鍵,構建嚴密的權力運行制約和監督體系;

著眼于打造精銳作戰力量,優化規模結構和部隊編成,推動我軍由數量規模型向質量效能型轉變;

著眼于搶佔未來軍事競爭戰略制高點,充分發揮創新驅動發展作用,培育戰斗力新的增長點;

著眼于開發管理用好軍事人力資源,推動人才發展體制改革和政策創新,形成人才輩出、人盡其才的生動局面;

著眼于貫徹軍民融合發展戰略,推進跨軍地重大改革任務,推動經濟建設和國防建設融合發展。

……

無疑,改革將為我軍發展開創歷史性的新局面,同時也讓熱愛這身軍裝的人最終受益。諸如推進軍官、士兵、文職人員等制度改革,深化軍人醫療、保險、住房保障、工資福利等制度改革,完善軍事人力資源政策制度和後勤政策制度,建立體現軍事職業特點、增強軍人職業榮譽感自豪感的政策制度體系等,更是改到了官兵心坎上!

輕觸這里,加載下一頁