起步就抓法治化,基層部隊提升新畢業干部依法帶兵能力

來源︰中國軍網綜合作者︰謝思、趙欣 等責任編輯︰張碩
2019-11-19 03:30

黨的十九屆四中全會強調“提高黨依法治國、依法執政能力”,對深入推進依法治軍、從嚴治軍具有重要的指導意義。新排長是部隊建設的新鮮血液,是基層一線帶兵人。目前,基層部隊正在有序開展新畢業干部任職前培訓,通過學習條令條例以及相關法規制度,幫助他們堅定法治信仰,打牢法治根基,提升依法帶兵的能力素質。這是一項打基礎、管長遠的工作,各單位要針對新畢業干部在帶兵中可能出現的“水土不服”、以權壓法、以罰代管等現象,從思想源頭抓起,深入抓好法規制度教育培訓,引導他們培塑尊法學法守法用法的好習慣,嚴守法規制度,強化辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治思維,自覺做依法帶兵的帶頭人。

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新排長,起步就抓法治化

——基層部隊提升新畢業干部依法帶兵能力的一組新聞

第73集團軍某旅 

廉潔帶兵扣好“第一粒扣子”

■謝 思 解放軍報特約記者 趙 欣

“快遞‘一站式’送上門,推薦到親友網店購物,送‘電子碼’‘會員’等,這些都是隱形變異的‘微腐敗’。”10月底,第73集團軍某旅新畢業干部集訓的廉潔教育中,引發熱議的典型案例、觸目驚心的教育影像、發人深省的警示圖片,引發大家的深思和警醒。

“‘微腐敗’絕非微不足道,之前自己對身邊的一些現象渾然不覺,現在想起來觸目驚心。”新畢業干部康奇跡在學習討論中說。前期他剛下連隊時,排里的幾名戰士有時主動給自己買瓶水、遞根煙、送點零食。為了盡快融入集體,他只能“下不為例”,有時自己也“還點東西”。這樣的“有來有往”,看似拉近了官兵之間的距離,實際上就是“微腐敗”的源頭。

有過這類經歷的,還有新畢業干部盛澤宇。他參與一次伙食保障任務時,發現炊事員有以“讓領導吃得滿意”“改善伙食”等為由給干部餐桌加菜加水果的現象,個別官兵習以為常。他立即在基層風氣建設講評會上提出這一問題,問題很快得到糾治。在教育活動中,新畢業干部曬出身邊典型的人和事,析事明理、認清危害,增強了廉潔教育實效性。

“新畢業干部是部隊的新鮮血液,要從思想源頭上抓起,拭亮廉潔帶兵的‘底色’。”該旅集訓隊領導告訴記者,他們邀請機關領導和一線帶兵人為新畢業干部傳經送寶,通過法規宣講、情景教育、板報宣傳和撰寫心得等方式,拉緊法紀準繩,守住廉潔底線。同時,他們還下發“廉潔問題清單”進行對照檢視,公布各級紀檢熱線、基層意見箱等監督方式,強化大家的監督監察意識。

常懷律己之心,樹立浩然正氣。集訓針對戰士考學入黨、評功評獎等敏感事項,以及處理違規違紀等棘手問題,專門開設課程,通過模擬情景、以案說法、理論考核等方式,引導大家增強法紀觀念,扣好廉潔帶兵“第一粒扣子”。新畢業干部們表示,只有嚴守紀律規矩,清正廉潔,處事公道,才能贏得戰士的信任。

西部戰區空軍某旅

以案說法拉直帶兵“問號”

■劉松濤 蘇延強

“排長是連接主官與戰士的橋梁,管理過程中既要完成主官交代的任務,也要考慮戰士們的感受”“保密沒有小事,稍有不慎,就可能被拉入陷阱”“今天的練兵備戰,是為了能在明天戰爭來臨時做好有效應對”……

10月下旬,西部戰區空軍某旅新畢業干部集訓進入“依法以情帶兵,夯實管理基礎”的專題。通過開展法規制度教育、管理心理學授課、應急防護演練等多項活動,引發大家思考︰“官之初,如何才能管好部隊帶好兵?”

“作為部隊的新鮮血液,讓新排長在‘官之初’強化法治意識,是今後抓好部隊管理、依法帶兵工作的基礎。”該旅政治工作部主任宋圭昌介紹,針對往年新排長帶兵時曾出現的問題,今年他們將法治教育、部隊管理教育作為集訓的專題內容,引導他們在任職伊始就強化法治意識和依法帶兵觀念。

帶兵時出現不假外出、逾假不歸、私藏手機等問題怎麼處理?該旅通過召開模擬排務會,設置10多個情景,以案說法、再現“特情”,讓新畢業干部能現場直觀感受。新排長高天感嘆︰“以前對類似情況還真沒認真考慮過。作為新排長,我們依法管兵帶兵要學的東西還很多。”

為進一步提升集訓質效,該旅還拓展互動式交流、啟發式教育的路子,組織新畢業干部參加“我眼中的好排長”士官懇談會、優秀畢業干部交流會、“條令法規在我心”板報展等配合活動,並依托旅強軍網搭建學習平台,把案例分析和總結心得相結合,幫助新畢業干部夯實理論基礎,提高綜合素質。

“這次法規制度專題授課及配合活動,內容都是新畢業干部在帶兵管理中經常用的。”旅訓練科科長楊玉劍說,和往年相比,今年集訓延長了新畢業干部下連當兵時間,目的就是讓他們從普通戰士做起,熟悉基層生活,為今後帶兵打下堅實基礎。

武警商丘支隊

面向戰場打牢按綱施訓基本功

■祿 政

“大綱規定,單杠考核身體擺動前後不能超過15度,你做得還不到位。”近日,武警商丘支隊組織新任職排長集訓中,擔任訓練督導員的新排長梁宇叫停了某中隊正在進行的單杠考核,並結合新大綱考核標準現場糾正動作。梁宇感到,通過集訓對新大綱等法規制度進行學習理解後,工作底氣更足了。

“按綱施訓、從嚴治訓,必須從新畢業干部工作起步就抓起。”支隊長吳新防說。此次任職培訓,他們通過法治理論授課、現場組訓觀摩、實地訓練督導,讓新排長全方位、全要素參與到執勤、訓練、應急方案拉動全過程,在學理論、明標準、重實踐環節中,樹起從嚴從難的鮮明導向。為提升新排長的綜合能力素質,支隊將理論學習、武器操作、崗位見習等環節有機結合,為每名新排長量身定制“成長路線圖”,幫助他們打牢一線帶兵人的基本功。

部分新排長對訓練課目標準不熟悉,支隊就印發基層軍事訓練指導手冊,通過“一對一”幫帶、錄像授課輔導等方式,幫助新排長盡快熟悉、掌握訓練大綱。集訓中,支隊組織班組戰斗隊形訓練,某中隊有的戰士未按實戰要求攜帶防毒面具,有的沒有結合戰術動作進行戰斗搜索,新排長結合前期授課輔導中的關鍵要點,及時發現問題並進行評判。組織集訓的支隊副參謀長武雙虎說︰“為一線組訓干部卡好按綱施訓的‘標尺’,有利于發現、糾治訓練中的‘虛花’,確保訓練大綱落地見效。”

個別戰士訓練不認真怎麼辦?發現骨干用土規定、土政策帶兵如何解決?集訓期間,他們將一個個發生在官兵身邊的典型案例,擺上課堂進行討論。支隊還對表新大綱要求,調整訓練計劃和內容,結合實際研究完善戰備拉動、方案演練細則,對短板弱項扭住不放、持續用力,一個問題一個問題解決,立起依法從嚴治訓鮮明導向。

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