關注00後新兵|團隊精神︰從“我”變成“我們”

來源︰解放軍報作者︰魏 寅責任編輯︰劉秋麗
2018-11-13 13:13

關注00後新兵•集體

團隊精神︰從“我”變成“我們”

■魏 寅

“集體”,對于此前的幾代人而言,意義廣泛而深刻,甚至影響了很多人的命運。但對于00後而言,集體與個體的關系,似乎正在被重新定義。

00後很多是獨生子女,又成長于日趨個體化、原子化的社會,更加追求個性的張揚、強調多元與多樣,不願完全遵從“單位”的意志、服從“多數”的意見。在他們看來,成就感、獲得感、幸福感更多源于個人的奮斗,而不是集體的賦予。

但是,倘若由此得出00後與集體漸行漸遠的結論,未免過于武斷。不論是網絡社交、網絡游戲,還是網絡購物、網絡直播,借助互聯網平台,00後很容易找到屬于自己的“朋友圈”,從而過上一種“新集體生活”。正如某手游的宣傳口號︰“不是一個人的王者,而是團隊的榮耀”,集體意識、協作理念,還是能得到00後高度認同的。

可見,00後既不缺乏融入集體的願望,也不缺乏“建構集體”的本領,他們願意為了一致的目標而聚集起來,為了共同的理想而守望相助。但與前幾代人不同,他們更善于依據自己的個性,投身“屬于自己的集體”,而不是被動地融入某個集體。

在調研中發現,今年入伍的00後新兵中,有的是名牌大學的研究生,有的是海外名校的留學生,有的是創業團隊的領導者……若從個人發展前景來看,他們除了參軍入伍之外,還有不小的選擇空間。但是,他們普遍認為,只要能在軍營實現個人價值,即便犧牲一些所謂的“個人利益”,也絕不後悔。

由此觀之,他們選擇成為軍隊這個集體的一員,是經過理性思考的自主選擇。因此不難推斷,當集體需要的時候,這些“新生代”戰士不會像有些人所想象的那樣,“精致利己”、個人至上,而是會義無反顧地跟隨團隊,英勇沖鋒。

一些帶兵人感慨,現在的兵“不服管”“不好帶”。應當承認,理性、平等、民主是00後對待集體生活的立場和態度。從某種意義上來說,這確實給部隊管理帶來不小的挑戰。

但實際上,每一代人都是帶著自己的新特質走上歷史舞台的。這些新特質,很可能會讓上一代人“看不慣”,但不能因此就說新特質是不對的、不好的。不同的特質之間,應當互相接納,進而互相融合。畢竟,部隊建設發展的接力棒終究要完成代際的傳遞。

因此,如何聆听00後的聲音、回應00後的訴求,引導他們處理好全局與局部、集體與個人的關系,讓他們在心理認同上實現從“我”到“我們”的蛻變,從而喚起團結一心的力量、眾人拾柴的勁頭,才是帶兵人應當認真思考的問題。

一名00後新兵談到,入伍之前在很多地方打過工,社會經歷很豐富,但從來沒有哪個地方像部隊這樣,讓他感受到“家”的溫暖。跑步跟不上,戰友們紛紛伸出援手;身體生病了,戰友們給予悉心照顧;自己過生日,戰友們送來誠摯祝福……團隊中的互助合作、和諧友善,讓00後對部隊這個“大家庭”有了真切的感受、深刻的體驗,也讓他們更多地思考集體之于自己的意義。

“如果集體的成員把集體的前景看作個人的前景,集體愈大,個人也就愈美,愈高尚。”蘇聯教育家馬卡連柯的名言,今天讀來依然很有道理。希望每一名00後新戰友都能在集體的熔爐中淬煉、在集體的溫暖中前行,更好地踐行團結、協作、理解、尊重等理念,從而成就大寫的軍旅人生,書寫明日軍隊的壯麗篇章。

(解放軍報•解放軍新聞傳播中心融媒體)

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