中國人民解放軍文職人員條例

來源︰新華社責任編輯︰胡雪珂
2017-11-10 19:28

第三章 崗位設置

第十二條 軍隊文職人員崗位的編制員額,由中央軍事委員會確定。

文職人員崗位的編制及其調整,按照規定的權限辦理。

第十三條 軍隊建立文職人員崗位管理制度,對文職人員崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。

第十四條 文職人員崗位,分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。

管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。

專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作,具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。

第十五條 文職人員的崗位等級設置︰

(一)管理崗位由高到低分為九個等級,即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;

(二)專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位,由高到低設一級至十三級。

第四章 招錄聘用

第十六條 軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。

面向社會公開招考文職人員,適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員,以及中級以下專業技術崗位的文職人員。

直接引進文職人員,適用于選拔高層次人才和特殊專業人才。

現役軍人轉改文職人員,適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。

第十七條 文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為︰

(一)局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的,50周歲;

(二)處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的,45周歲;

(三)科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的,35周歲。

第十八條 面向社會公開招考文職人員,一般按照制定計劃、發布信息、資格審查、統一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統一組織實施。

直接引進文職人員和現役軍人轉改文職人員的程序,參照前款規定執行。現役軍人轉改文職人員,應當履行退役安置程序,由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關部門組織實施。

第十九條 面向社會公開招考和直接引進文職人員,由戰區級以上單位政治工作部門審批;現役軍人轉改文職人員,按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免權限審批。

第二十條 對批準招錄聘用的文職人員,根據軍隊有關規定實行委任制或者聘用制。

對實行聘用制的文職人員,用人單位應當與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規定。

第二十一條 文職人員招錄聘用結果,應當逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。

第五章 培訓和考核

第二十二條 軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要,對文職人員實施分級分類培訓。

第二十三條 文職人員的培訓,分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。

文職人員應當接受軍事職業教育。

第二十四條 文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系統一組織實施。

軍隊可以利用國家和社會資源,對文職人員進行教育培訓。

第二十五條 對文職人員的考核,應當根據職責任務,全面考核德、能、勤、績、廉、體。

第二十六條 文職人員的考核,分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員,應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員,應當組織任職前考核。

第二十七條 文職人員的考核工作,由用人單位或者其上級單位組織實施,一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。

第二十八條 文職人員年度考核和任職前考核結果,分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果,分為合格、不合格兩個等次。

第二十九條 文職人員的培訓和考核實行登記管理。

培訓情況和考核結果,作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。

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