中國人民解放軍文職人員條例

來源︰新華社責任編輯︰胡雪珂
2017-11-10 19:28

第六章 職務任免

第三十條 文職人員崗位確定和調整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的,按照軍隊規定的程序辦理。

文職人員職務的任免權限︰

(一)部級副職崗位,專業技術一級至專業技術三級崗位,由中央軍事委員會審批;

(二)局級正職至處級正職崗位,專業技術四級至專業技術七級崗位,由戰區級單位審批;

(三)處級副職和科級正職崗位,專業技術八級至專業技術十級崗位,由軍級單位審批;

(四)科級副職以下和專業技術十一級以下崗位,由師、旅級單位審批。

第三十一條 文職人員任職應當在規定的崗位編制標準內進行,並有相應的崗位空缺。

第三十二條 文職人員調整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的,原職務自行免除。

第三十三條 因工作需要,文職人員可以在用人單位內部交流使用;工作特別需要的,可以在本專業領域跨用人單位交流使用。

第七章 崗位等級調整

第三十四條 文職人員晉升崗位等級,應當達到最低任職年限、具備相應資格條件,且在規定最低任職年限內的年度考核結果等次均為稱職以上。

文職人員年度考核結果等次為基本稱職以下的,1年內不得晉升崗位等級。

第三十五條 文職人員晉升崗位等級,在現等級崗位任職的最低年限︰

(一)管理崗位局級正職、局級副職分別為5年,處級正職至科級正職分別為4年,科級副職以下分別為3年;

(二)專業技術高級、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。

第三十六條 文職人員的崗位等級,一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升,表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。

文職人員崗位等級的降低,按照軍隊有關規定執行。

第三十七條 文職人員崗位等級調整,按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免權限審批。

第八章 教育和管理

第三十八條 用人單位應當根據軍隊有關規定和文職人員職責要求,做好文職人員的教育管理工作,保持良好的戰備、訓練、工作、生活秩序。

第三十九條 用人單位應當將文職人員思想政治教育、黨團組織管理納入本單位政治工作計劃並組織實施,提高文職人員的思想政治素質。

用人單位應當加強對文職人員的安全管理和保密教育,對涉密文職人員按照國家和軍隊有關涉密人員管理規定進行管理。

文職人員參加社會組織和其他組織及其活動,以及與軍外人員的交往,應當遵守軍隊有關規定。

軍隊建立文職人員宣誓制度。

第四十條 根據需要,軍隊可以派遣文職人員出境執行任務。

文職人員因私出境,按照國家和軍隊有關規定執行。

第四十一條 文職人員招錄聘用、考核、職務任免、崗位等級調整、獎懲、人事爭議處理等工作,實行回避制度。

第四十二條 文職人員應當依照軍隊有關規定穿著文職人員服裝。

文職人員服裝的制式及其標志服飾由中央軍事委員會批準。

第四十三條 文職人員的專業技術資格和職業資格評定,按照國家和軍隊有關規定執行。

文職人員退出軍隊後,在軍隊工作期間取得的專業技術資格和職業資格仍然有效。

第四十四條 文職人員與用人單位發生的人事爭議,按照國家和軍隊有關規定依法處理。

文職人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,可以申請復核、提出申訴。

文職人員認為用人單位及有關人員侵犯其合法權益的,可以依法提出控告。

第四十五條 文職人員的人事檔案,由軍隊有關部門按照規定進行管理。

第四十六條 軍隊用人單位按照國家有關規定,進行組織機構登記。

輕觸這里,加載下一頁