第74集团军某旅改进带教制度激发军事训练创新活力——
“徒弟”登上“名师榜”
■解放军报记者 陈典宏 通讯员 许浩杰
当听到旅领导念到自己的名字时，李浩的泪水一下子从眼眶中涌出。这个结果，虽在意料之外，却也在情理之中。
9月，第74集团军某旅新一期“飞行名师榜”公布，机长李浩在某空战对抗课目中终于击败飞行教员贾红新，成为该旅“飞行名师”队伍中的一颗闪耀新星。李浩知道，取得这个结果太不容易了——贾红新不仅是带他近6年的恩师，更是该课目长期“霸榜”的权威名师。为了击败他，自己付出了长达3年的不懈努力。
比武考核那天，风疾草劲，云开天高，李浩驾驶战机快速升空，运用灵活的战术先后“击落”6架战机。
此时，空中还剩3架战机，只要再“击落”1架，他就可以跻身“名师榜”。兴奋之际，他发现自己驾驶的战机突然被锁定。糟糕，是师傅贾红新的战机！李浩额头上冒出了冷汗。
危急时刻，李浩先是施放两枚干扰弹，然后一个倒转俯冲，迅速接“敌”，与贾红新驾驶的战机缠斗在一起。这是一场势均力敌的“拉锯战”，李浩记不清两人交锋了多少回合，也记不得自己多少次险中逃生，直杀得筋疲力竭，才好不容易抓住稍纵即逝的机会，将师傅击败。
对李浩来说，这是意义非同寻常的胜利。他至今清晰记得，旅里第一次以比武考核的方式选拔“飞行名师”那天，他满怀信心地来到某空战对抗课目考核现场。没想到，还没等他发现“敌机”，他驾驶的战机就被对手“击落”。
第二期“飞行名师”选拔比武考核，李浩汲取上次经验教训，先后躲避雷达追踪，击落3架“敌机”。就在他以为看到了胜利曙光时，战机突然报警，“击落”他的正是贾红新！这次红蓝对抗，李浩输在了协同能力和实战经验上。
“两次比武考核，选拔出来的‘名师’基本是同一批人。”该旅党委敏锐地发现了问题：一定要转变培养方式，让更多的人才脱颖而出！
一个星期后，李浩走进飞行教室，只见数位“生面孔”呈半圆形坐在讲台上，大屏幕上“飞行经验座谈会”几个大字赫然在目。原来，该旅专门邀请兄弟部队的专家来队指导，经过交流讨论，刷新了飞行员们对实战化训练和未来战争的认识。
自此，旅里官兵到兄弟部队参观见学、与其他军兵种进行协同训练成为常态。在此基础上，旅队带教模式也发生了变化：理论教学从“问答式”变成“辩论式”，实飞教学从“学步式”变成“对抗式”。
前不久，今年第三期“飞行名师”选拔考核如期而至。经过近两天的激烈鏖战，最新一期“飞行名师榜”新鲜出炉，包括李浩在内的8名机长榜上有名。
坐在飞行教室里，面对年轻飞行员的提问，李浩心里并没有“3年长跑，一朝如愿”的喜悦和满足，反而感到一种无形的压力。
这天，李浩第一次以“名师”的身份带教新飞行员开展实飞训练。“师傅，今天我们做哪个练习？”隆隆的轰鸣声中，李浩听到新飞行员的问话，先是一怔，然后沉默良久。
“你猜！”战鹰疾速升空，李浩微微一笑，心里已经想好了今天要怎么变着法地历练这名年轻飞行员。因为，就在刚才那两三秒，看着此刻坐在身边的这个人，李浩仿佛看到了当年的自己，并期待有一天，他也能够亲手打败自己。
创新，需要有更多“后浪”涌起
■陈典宏
军事领域是最活跃、也是最需要创新力的领域，急需年轻官兵拥有“初生牛犊不怕虎”的胆识，提振敢闯敢创的“精气神”。
军人天职是打仗，能打胜仗的“绝活”多多益善。一个“师傅”的能力是有限的，集体的力量却是无穷的，“师傅”要不吝倾囊相授，多收徒、多帮带，使自己手中的“绝活”得到最大程度的传承；而“徒弟”也不能满足于习一家之功、练一家之长，要勇担当、思进取、善作为，处处以能者为师，多请教、多钻研。
“长江后浪推前浪”是社会发展的必然规律，“一代更比一代强”是人才成长的必然趋势。各级要想方设法给年轻官兵提供更多机会、更大空间和更好舞台，以高度的责任心把他们扶上马送一程，培养成为担当强军重任的尖兵骨干，为战斗力建设注入“求新求变”的强劲动力，让强军事业不断有“后浪”涌起。
