以習近平強軍思想“黨建篇”為根本指導

來源︰《軍隊黨的生活》作者︰劉師苑責任編輯︰董
2018-11-08 10:09

以習近平強軍思想“黨建篇”為根本指導 全面加強新時代部隊黨的領導和黨的建設

■劉師苑

中央軍委黨的建設會議是繼全軍政治工作會議之後,習主席親自決策召開的一次關乎軍隊建設全局的重要會議,主題重大、意義深遠。習主席在會上發表的重要講話,站在時代和全局的高度,深刻闡明了新時代我軍黨的領導和黨的建設一系列根本性全局性戰略性重大問題,豐富發展了馬克思主義黨建理論,充實了習近平強軍思想“黨建篇”,是新時代全面加強黨對軍隊的絕對領導和軍隊黨的建設工作的根本遵循和具體指導。我們一定要深入學習貫徹習主席重要講話精神,牢固立起根本指導,引領開創新時代部隊黨的領導和黨的建設新局面。

深化思想認識,切實提升部隊黨的領導和黨的建設工作政治站位

習主席的講話高屋建瓴、思想深邃,蘊含了很多的新思想新論斷新要求,必須站在推進新時代黨、國家和軍隊建設事業的全局高度,深刻領會統帥意圖,抬高思想站位,不斷增強抓好部隊黨的領導和黨的建設工作的政治責任感。一要從我軍黨的建設基本規律中去深化認識。我軍在長期的革命、建設和改革歷程中,逐步形成了一整套行之有效的“黨指揮槍”的根本原則和制度。這些原則和制度反映了軍隊黨的建設和發展的客觀規律,從不同方面、不同層次保證了人民軍隊始終忠于黨、忠于人民。黨的十八大以來,習主席狠抓全面從嚴治黨、全面從嚴治軍,帶領全軍官兵古田尋根,全面徹底肅清郭伯雄、徐才厚流毒影響,使我軍黨的建設發生了全面深刻變化。在中央軍委黨的建設會議上,習主席用“六個堅持”系統總結了黨的十八大以來我軍黨的建設的重要經驗,條條都抓住了軍隊黨建的核心命脈,深刻揭示了軍隊黨的建設的內在規律。對習主席的重要講話精神,我們只有深入學習理解透,才能充分感悟黨的建設的優勢所在、力量所在、信心所在,才能抓住根本和關鍵,確保部隊黨的領導和黨的建設不偏向、不迷航,保證黨指揮槍的優良傳統和制度優勢不斷傳承和發揚。二要從領袖作出的黨建形勢判斷中去悉心體悟。習主席科學準確把握全軍黨的領導和黨的建設工作形勢,用“三個有力”充分肯定了黨的十八大以來軍隊黨的建設取得的成績,嚴肅指出了“四個不純”“七個弱化”的問題,同時還深刻指出,解決黨的十八大之前我軍內部存在的深層次矛盾和問題,絕不是打幾個沖鋒就能萬事大吉的,而是要持之以恆、久久為功,既要打好攻堅戰,又要打好持久戰。這些重要論斷彰顯了習主席傳承我軍紅色血脈、永固我軍發展根基的堅強意志,體現了強烈的戰略清醒和問題憂患,標定了當前軍隊黨的領導和黨的建設的基點和方位。各級必須把思想和行動統一到習主席對形勢的科學判斷上來,立起鮮明的問題導向,主動對標對號,切實把自身的短板弱項搞清摸準,在反思問題中深刻警醒,不斷強化緊跟主席步伐、勇于自我革命、嚴抓部隊黨建的意識,在新的起點上把部隊全面建設推向前進。三要從強化務黨興軍的責任擔當中去加深理解。習主席在講話中對加強新時代軍隊黨的領導和黨的建設目標任務作出了戰略部署,特別是對軍隊高層黨委明確了“提高五個能力”的戰略要求,充分體現了習主席強黨興軍的深切期望和強烈擔當。當前,部隊聯勤力量調整改革正在深入推進,部隊轉型重塑使命重大、任務艱巨。對各級來講,這既是一項最緊迫的現實任務,也是一項長期的戰略課題。從我軍歷次改革實踐看,越是調整變革越要加強黨的統一領導,越是脫胎換骨越要強固黨的組織根基。要確保堅定有力地抓好改革部署的落地,關鍵是要把部隊黨的領導和黨的建設工作抓得更緊更實,把黨的政治優勢和組織優勢轉化為制勝優勢,為開創部隊建設發展新局面提供堅強政治保證。這既是強黨興軍的政治責任,也是對部隊建設發展應有的歷史擔當。

保持強烈憂患,清醒認識部隊黨的領導和黨的建設存在的突出問題

問題是時代的聲音,是工作需要重點指向的靶標。習主席在中央軍委黨的建設會議上嚴肅指出的“四個不純”“七個弱化”問題,在我們部隊也不同程度存在,有些問題甚至還比較突出,主要表現在四個方面︰一是看齊追隨標準不高。有的對上級決策指示表態很堅決、但落實上打折扣,聲音喊得很響亮、但行動做得不徹底;有的對理論學習興趣不濃、熱情不高,不願學、不勤學、不真學、不深學的問題還普遍存在;有的功利化思想嚴重,對自己有利的事抓落實很賣力,一沒有好處就推脫扯皮、討價還價;有的個人發展進步順利時就工作積極,進步慢一點就牢騷滿腹、怪話連篇;有的甚至忘記了自己的身份職責,不講政治規矩、為所欲為。從發生的一些違規違紀問題看,病癥雖有不同,但都能折射出思想不純、精神缺“鈣”、意志衰退的影子。二是嚴規嚴紀存在漏洞。有的執行法規禁令喜歡“走鋼絲”、鑽空子;有的在強力正風肅紀高壓態勢下還心存僥幸、抱有幻想,不收手不收斂,有拿公權辦私事的、有公車私用的、有插手干預基層敏感事務的,等等。為什麼一些問題反復發生、屢禁不止,一方面說明一些人法紀意識、規矩意識淡漠,膽子太大;另一方面,說明個別單位在抓鐵規禁令執行上缺乏剛性力度,思想上有松懈、落實上有盲區、傳導上有梗阻。三是“關鍵少數”監管軟弱。部隊發生問題,一條很重要的原因就是各級黨組織教育監管乏力。一方面,個別黨組織功能弱化,對所屬人員教育監管缺位缺失,對黨員、干部思想、身體、家庭、交往等情況不清楚,對“兩個以外”不過問、不關注。另一方面,黨內生活缺乏較真踫硬,好人主義思想嚴重,怕傷面子傷感情,不真拉袖子、不真提醒。平時不去“紅臉”、不願“拉臉”、不敢“翻臉”,最終就是單位集體丟臉。四是履職盡責缺乏擔當。面對改革重塑,有的心思精力不集中,熬日子、數年頭,謀出路、想退路;有的工作干勁衰退,守攤子、不作為,矛盾困難面前要麼繞著走、要麼當“鴕鳥”;有的跟不上時代步伐,“身子進了新體制、腦子還是過去式”,依舊是“穿新鞋走老路”,抓指導習慣于開會、發文電,抓管理仍限于經驗型、事務型、粗放型,抓落實浮在面上,導致忙中生亂。以上這些問題,有些是轉型重塑中發生的,有些是沉痾痼疾帶來的,有些是任性胡為造成的,必須深刻吸取教訓,堅決予以解決。

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