近日，一场群众性练兵比武竞赛在南部战区海军某通信团拉开战幕，来自基层单位的300余名官兵在2天时间内围绕47个奖项展开激烈角逐。
练兵先练将 考核先考“官”
首长机关率先垂范，围绕指挥所演练科目设置军事基础理论、作战问题汇报答辩、重难点问题研讨等内容，重点考核指挥参谋人员分析判断敌情能力、快速决策能力、定下决心能力等指挥技能水平。
在“四会”政治教员比武场上，理论测试不再是死记硬背走过场，除了常用的政治法规以外，战训法规、联合作战知识等内容占相当比例；现场授课环节则将网络游戏、热门短视频、高分电影等时代元素融入其中……多科目轮番上阵，既考平时储备，又考表达能力，还考临机处置能力。“未来战场，政工干部何以为战”，参赛的政工干部以实际行动给出了自己的答案。
“战况”同样激烈的还有技术干部考核现场，各类实战科目标准高，要求严，让现场参赛者直呼“烧脑”。
紧盯“战场”设考场
按照作战要素设置比武内容，既比米数、秒数、分数，也比作风、技能、素质；既比单兵训练课目，也比分队专业配合课目，牢固树立训练实打实、硬碰硬的鲜明导向。
机上通报以及机动车台竞赛，加大了团体、小组综合战术科目运用，并全部以实际对通质量进行评判；机动短波以及机动有线专业竞赛，直接将参赛选手拉到陌生地域，在夜间组织实施；通信知识、联合作战知识、网络技能等信息化含量高的内容，被加入到指挥军官、技术干部竞赛科目……
走下比武场的参赛干部王志显感言：“今年的比武让我感到了压力，自己离实战要求还有很大差距，明年再来，我不信赢不了。”
实战实训、真打实备的场景随处可见
干部机上答题和实作竞赛比武项目从空调房搬到了野战指挥帐篷；卫勤专业比武则全程贯穿兵力袭扰、火力袭击等诸多实战场景。机上通报比武，参赛人员以单位区分、自由配对，在不限定具体通信联络方式的前提下，分别拍发多份报文，且不记单项通报速度，以收报方综合业务终端综合接收报量计算成绩。一系列改变以往单一比分数、比秒数，着重综合业务技能考评的方式，实实在在地检验了官兵训练水平。
让考核成绩“冒着热气”亮相
比武是检验训练水平的重要手段，考核成绩评定与公布效率只有从严从速，才能有效助力部队战斗力建设。他们在落实实战化要求的基础上，先考成绩评定较复杂、用时较长的课目，后考成绩评定相对简单、用时较短的课目。考核过程中，由风气监督员根据现场监督和基层反映等情况，对考核组成员是否公正、是否敬业等进行量化打分，确保考核成绩真实可靠。
笔者在考核现场看到，报务基础技能考核刚结束，考核组就现场核对并公布成绩，并由每名参赛官兵签名确认；“四会”比武课目，邀请友邻单位专家担任主考官，在逐一打分基础上，还为每位选手当场指出问题和不足；机动短波夜间应急接替课目，考核组根据评分细则为每名选手区分考评项目，仅用半小时就完成了所有单项课目的成绩评定……“考核成绩当场公布，不仅让官兵对比武成绩心服口服，也为我们对照弱项抓好强化训练节省了时间！”参加此次比武的某营营长陈小三告诉笔者。
做好比武“下篇文章”
比武考核结束后，就地总结表彰，一大批优秀官兵脱颖而出，树立了“训练有为、精武光荣”的鲜明导向，比武催生的各种好的训练方法和组训技巧，将向全团各个岗位延伸。第一时间组织复盘检讨，针对比武过程暴露出的组训不科学、基础不牢固、强弱不均衡等问题，及时调整组训思路，改进训练方案，制定整改措施，实现“打一仗，进一步”的目的。
（图文 | 狄彦男、姜丽、陈玥、冯丽、王旭）
