科技日报讯 （焰文 杨乐 陈延杰）日前，第二炮兵某旅“指导员之家”，一名教员正在进行一堂题为“当好一名排长应着重把握几个具体问题”的授课辅导，但令笔者奇怪的是，下面听课的学员没有一个“一毛二”，全是清一色的“老士官”。据干部科科长陈孝斌介绍，这是该旅为基层推选的士官代理排长进行集中培训，经过培训考核达标的“新”排长会发放岗位资格认证书，即时上岗上位。
该旅士官代理排长大多由上士和四级军士长担任，他们在部队工作时间长、威望高，工作经验丰富，但相关制度不健全，使代理排长积极性不高、动力不足等，制约着该旅基层建设、战斗力建设。
政委马家兴发现这个问题后，高度重视，立即责令有关部门调查研究，制定切实可行的方案计划。并在会上强调：“士官是推动部队基层建设的重要力量，我们一定要用好这支“潜力股”，充分调动优秀士官工作内动力，发挥士官人才效益，加强基层干部骨干队伍建设。”
针对士官实践经验丰富，理论知识薄弱、法规知识淡薄的特点，他们邀请营连优秀主官进行理论授课辅导，并让机关参谋领学条令法规。邀请部门领导分组进行座谈交流，士官们谈困惑、谈体会、谈收获，不断提高岗位任职能力和工作热情动力。最后，该旅对参加培训的27名士官分别进行理论、体能、战术考核，经考核27名士官达到上岗标准。
