【2017新春走军营】
火箭军某导弹旅着力增强政治工作干部服务保证中心能力——
工作实起来 威信立起来
■记者 王卫东 通讯员 刘 亚 鲁文帝
“将个人考评与单位核心能力建设挂钩，这在以前真没有过。”“没想到干部大会点评指名道姓，成绩还在局域网公示。”连日来，在火箭军某导弹旅采访，记者感受到春节前那场政治工作干部考核引发的冲击波，仍然余波未平。
这究竟是一次什么样的考核？旅政委阴红文开门见山：从去年开始，旅党委依据《军队基层建设纲要》《政治工作条例》等法规制度，通过定性评绩效、定量评勤政、综合评能力，建立政治工作干部考核的刚性标准，促进政治工作末端落实。
记者翻阅旅《政治工作干部定性定量考评实施细则》看到，定性评价主要看单位建设方向、官兵精气神等4个方面共15项内容，定量考评分军事训练、思想教育等5个方面共20多项内容，考评主要以抽样调查、现场比试、授课演示、民主测评等方式进行。在此基础上，以定性分析和定量得分相结合，综合评估政治工作干部履职尽责情况。
“此次考核关键是突出了政治工作服务中心工作这个重点。”某发射营教导员黄世东感慨，他定量考核虽名列前茅，单位在理论考核、歌咏比赛等方面也夺得全旅第一，但营军事训练水平处于中下游，最终在综合评定时受到点名批评。“教导员、指导员也是指挥员，单位训练有短板，说明政治工作服务军事工作有缺失、没到位。”黄世东说。
“提高连队军事训练水平上要多想办法。”“在提升军心士气上要多下工夫。”某发射连指导员李俊成绩排名靠后，考核讲评会上，旅领导点评精准到位、直指短板。李俊请班排骨干帮自己查找出多个具体问题，制订出详细整改计划。某发射连指导员张彪向记者介绍，今年的考评会更严苛，如果成绩太差，不仅要被诫勉谈话，还可能会被调离岗位。
标准硬起来，工作实起来，威信才能立起来。从考核的冲击波里，记者体会到一线政治工作干部的无形压力，也能感受到他们迸发出的动力。
（中国军网北京2月11日电）
