前不久，火箭军某通信团参加上级一体化指挥平台使用技能比武，结果，本是夺冠热门的该团“名落孙山”。原来他们的参赛选手以“新人”为主。该团为何要这么做呢？请看今天《解放军报》的报道——
火箭军某通信团对拼凑尖子参加比武说“不”
新手打擂，输掉名次赢得赞誉
解放军报讯 宋海军、何哲报道：2月中旬，火箭军某通信团参加上级一体化指挥平台使用技能比武，结果“曝冷”：本是夺冠热门的该团“名落孙山”。然而，当得知他们的参赛选手以“新人”为主时，大家无不点赞。
此次比武，该团没有抽调精兵强将，5名选手中，除四级军士长王磊具有一体化指挥平台值勤经验外，两名新干部赵清翔和刘志伟去年11月才分到团里，下士姚凯和上等兵梅俊卿去年12月刚上岗。反观其他单位，选派的多是军衔高、资历老、技术精的“种子选手”。
实力不济，比武难免落后。赛程前半段，5人在安装服务器、导入软件等环节均能应付。当考核组打乱人员编组、随机抽取考题时，有两人乱了阵脚，出现软件选取与考题不匹配、配置时间过长等问题。最终，5人成绩总评垫底。
比武成绩通报后，引起不少议论。“一体化指挥平台操作本是团队传统强项，这么重要的比赛咋能让新人凑数”“单位有的是高手，随便派几个，也不会自砸‘金字招牌’”……
官兵们众说纷纭，团领导自有考虑：赛场既是争取名次的舞台，更是培养人才的平台，这5名选手本就是上岗操作一体化指挥平台的培养对象，有潜力、有后劲，理应由他们参赛，让他们与高手过过招，长见识学本领。
团领导对比武的态度，解开了大家“输不起”的思想包袱，也赢得了上上下下好评。上级机关很肯定：“比武不是目的，而是通过比武发现问题，提高训练水平。”兄弟单位很敬佩：“只有平时‘输得起’，战时才能‘打得赢’。”
