采访手记
记者采访军队人大代表、火箭军某旅一营营长刘国龙——
留住基层建设的“米”
■李明日 解放军报特约记者 吴天喜
来京开会前，刘国龙去旅政治部组织科报到，接洽的正好是两年前他带的排长。以前懵懵懂懂的学员排长，如今已然是个成熟干练的机关干部。刘国龙为他的成长进步感到高兴，可一想到营里“流失”了这样一名得力干将，心里又有些不舍。
近几年营队人才的流失确实让刘国龙费神。工程部队性质特殊，都是营、连各自为战，一个连队涉及十几个专业，由于技术要求高，没有三四年的施工经验很难独当一面，人才的培养和保留一直是制约施工质量的难题。特别是每年老兵退伍后，新老骨干更替，专业人才对接总有一段真空期。
巧妇难为无米之炊，人才好比部队建设的“米”，这碗“米”越充足，部队建设这顿“大餐”就越好做。这两年，他们已为人才的培养和保留做了些功课，不走“重使用、轻培养”的老路，着力加大实用型、打仗型人才的培养力度。
随着高素质人才的不断涌入，刘国龙希望下一步军队制订更完善的人才队伍建设措施，建立更科学的人才培养保留机制，能够人尽其才、才有所用，切实解决基层人才保留难的问题。
