用好法规“度量衡”，铁律生威擦亮剑锋
“迈向武器装备现代化，依靠法规保障是关键。”这句话，写在旅党委下发的文件中，写在装备维护的现场，也写在全旅官兵的内心深处。
该旅在从严落实《装备管理条例》基础上，因地制宜制定一系列制度措施，从转变观念、规范制度、建强队伍等多方面入手，狠抓法规制度执行力，推动部队“建、训、管、战”整体能力水平的提升。
常态化教育增强法治意识。开展“管装爱装大家谈”群众性讨论交流活动，纠治“重特装管理、轻普装维护”“普装在战场发挥作用小”等错误观念，通过热点辨析、情景再现、制度解读等形式，帮助官兵了解自己在装备管理中的责任，激发各级各类人员依法管装爱装的热情。
刚性抓落实转变工作模式。以规范装备维护和管理人才队伍建设、完善信息化设施、提升管控技术为抓手，确立“7个100%”安全工作目标、制定23项装备训练管理措施，建立“七抓”工作机制，将制度规定制作成便携易查的简明法规手册，铁腕落实装备维护保养、岗位资格认证等制度，逐条逐项抓好落实，形成抓法治促工作、抓工作强法治的良性循环。
实战化训练提升装备效益。利用日常训练、跨区驻训等时机，按照“紧贴实战、突出实用、注重实效”的思路，定期组织无预告拉动、火力突击、装备抢修等演练，临机设置油料耗尽、运输车短缺、车辆爆胎等难局困局，增强官兵实战化条件下装备维护和抢修能力。
群众性创新破解管装难题。瞄准装备训练重难点问题，集智攻关研发多种等效模拟装置，借助模拟设备开展训练，依托“阵地自动化管理系统”研究气压、温湿度和天气变化对装备维护保养的影响，制定相应改进措施。加大装备“三室一网”升级改造力度，依靠科技力量让武器装备保持最佳状态。
针对性培养立起用人规矩。出台《人才建设规划》《岗位资格认证》等制度，采取“以老带新”“因岗育才”等方式，组织专业技术干部、士官人才和普通官兵结成帮扶对子，择优选送有发展潜力的官兵赴厂家院校学习装备管理技能，着力培养大批管理型、技术型、专家型装备人才，支撑大国长剑随时能战，关键时刻一锤定音。
