河南省漯河市召陵区军地将退役军人纳入乡村后备干部队伍——
打造乡村振兴人才“蓄水池”
■伍树清 中国国防报特约记者 王士刚
麦收后的豫中平原，留下一片片枯黄的麦茬地。
“蜜薯栽种要起垄，垄高垄面、株距行距都有讲究……”河南省漯河市召陵区召陵镇白庄村退役军人白二阳，蹲在翻耕后的田埂上向村民传授蜜薯栽种经验。这几年，在白二阳的带动下，白庄村和周边5个村庄广种蜜薯，面积达1.3万亩，村民增收显著。
“退役军人组织能力强、勇于担当、有奉献精神，是推动乡村振兴的宝贵人才。”区退役军人事务局负责人告诉记者，近3年来，召陵区军地加大从退役军人中培养、储备、选拔村“两委”干部的力度，将优秀退役军人纳入乡村后备干部队伍，帮助他们成为乡村振兴“领头雁”。
以往，不少村“两委”班子换届后，岗位出现空缺，有的退役军人想回村发展，但面临不熟悉农业农村政策、缺乏基层工作经验等问题。如何帮助退役军人更好地为乡村振兴作贡献？经过调研，召陵区军地出台《关于激励优秀退役军人到行政村（社区）任职的若干措施》，明确根据退役军人的文化层次、特点优长和村情发展需求，对他们进行专项培训，并建立优秀村支书传帮带机制，提高“兵支书”“兵委员”的履职能力。
楚东博是老窝镇楚庄村“兵支书”。2018年12月，他退役返乡后在一家农业技术公司做销售经理，凭着勤钻研、脑子活的优势，工作干得有声有色。在楚庄村“两委”推荐下，他参加了召陵区行政村（社区）后备干部队伍集中培训，学习了解农业发展理念。两年前，楚东博进入村“两委”班子，参与筹划全村发展重点。担任村党支部书记后，他带领村民按照“企业+合作社+农户”的经营模式做大做强养殖业，解决20余名村民的就业。
靠实绩进步，让有为者有位。3年来，通过组织遴选、实绩考核等程序，召陵区军地先后将2名“兵支书”调整到乡镇专武干部岗位，将11名素质较高的“兵委员”纳入区后备干部队伍。
