江苏省射阳县人武部构建“培训+督导+考核”专武干部培养模式
“三管齐下”打造过硬队伍
中国国防报讯 严乾龙、徐步忠报道：“我们建立‘周汇报、周解决’机制，每周向镇党委专题汇报武装工作，推动军地协力限时解决基层武装建设难题……”近日，在江苏省射阳县专武干部例会上，特庸镇武装部部长王兆祥介绍本单位工作经验，赢得阵阵掌声。
年初，一次军事训练考核中，部分专武干部暴露出业务技术不精、实操能力不足等问题。为此，该县人武部集思广益，探索构建“培训+督导+考核”的培养模式，激活专武干部队伍建设“一池春水”。
为找准业务培训的“靶子”，确保培训取得实效，他们利用联动交班、武装工作例会等时机，围绕专武干部职责任务、基本技能、作风纪律等内容，通过理论辅导、典型交流等方式展开教学。同时，他们抽调机关工作人员组成专项督导组，深入所属乡镇武装部进行检查督导。针对检查中发现的问题，督导组现场指导建立“定人、定物、定位”管理制度，列出整改清单，明确完成时限。“检查督导就像一面镜子，照出了工作漏洞，也指明了改进方向。”海河镇专武干事陈相坦言。
在此基础上，该县人武部联合县委组织部、人社局，定期对专武干部进行量化考评，树立能者上、庸者下的用人导向，进一步激发专武干部干事创新的热情。“我将不负组织重托，积极进取，为基层武装事业添砖加瓦！”新任职的兴桥镇武装部部长卢震信心满满。
