安徽省军区组织人武部主官考核
找出差距 补齐短板
中国国防报讯 梁涛、特约记者蔡永连报道：“基本知识与指挥技能考核平均成绩不理想……”日前，安徽省军区结合贯彻落实新军事训练大纲和新修订的共同条令要求，组织部分人武部主官进行“三基”考核，找出履职短板。
该省军区机关某局负责人告诉记者，“三基”考核是省军区针对人武部主官岗位特点，组织开展的基本理论、基本知识和基本技能考核。考核内容各有侧重点，基本理论和基本知识考核采取笔试的方式进行，基本理论考查内容为党的创新理论和军事理论等；基本知识考查内容为国防法规、条令条例、规章制度等；基本技能考核则采取实操方式，考查内容为共同技能和指挥技能。
“根据情况通报，某部队执行任务将采取摩托化机动方式通过所辖区域，请结合实际情况组织好保障。”某人武部领导钟青华抽中的是这道指挥技能考题。考核组负责人介绍，保障过境部队，是国防动员系统的重点援战任务，答好这道题，既需要熟悉相关国防法规、动员流程，又要对辖区重要交通点位和物资潜力数据做到“一口清”，要想答好并不容易。
走下考场，钟青华感慨：“这不仅是考场答题，更是接受近似实战的检验，‘三基’考核内容既相互区别又紧密联系，必须结合实际工作将考题吃透，熟记基本知识，答起来才能得心应手。”
据了解，为使“三基”考核内容贴近支援保障需求，去年初以来，该省军区按援战体系梳理国防动员主责主业，形成20多类600多项业务知识与技能，今年又按照新大纲和新条令要求，聘请专家精心设计考核课目，把“三基”考题变为人武部主官履职“宝典”，以考促训。
找出差距，补齐短板。考核结果公布后，该省军区人武部主官掀起一股补差训练热潮，争取在规定时间内补齐履职短板。“年底，我们将组织抽查，重点考查‘三基’考核不合格课目。”省军区主要领导表示。
