山东省东营市东营区人武部优化职工队伍结构
补入新生力量 焕发履职活力
中国国防报讯 张桂然、马宏伟报道：职工平均年龄从51岁降至42岁，人员构成全部为退役军人……近日，山东省东营市东营区人武部顺利完成职工队伍结构优化调整工作，人员面貌焕然一新。
“加强人武部职工队伍建设，是夯实国防动员基础、推动高质量发展的关键支撑。”该区人武部领导介绍，针对以往人武部一些职工存在年龄偏大、专业素养偏低的实际，他们打破传统用人模式，以“转岗优化、精准补录”为抓手，着力打造一支政治过硬、结构合理、业务精湛、作风优良的职工队伍。
该区人武部坚持依法依规与人文关怀并重展开工作。他们对因年龄、身体等原因难以适应岗位要求的职工，在充分尊重个人意愿基础上，协调区相关部门，通过选岗交流、内部转岗等方式妥善安置；联合区委组织部、区人社局、退役军人事务局等部门，出台《人武部职工补入办法》，设定退役军人身份、文化学历、年龄区间等硬性指标，面向全区择优补入新生力量。
为确保新老平稳高效交替，该区人武部领导通过“一对一”谈心的方式，向转岗人员详尽解读政策依据和岗位安排。转岗到东营区人民法院的职工缪春峰说：“部党委帮我找到了满意的岗位，还专门向新单位领导介绍我的工作情况，我很快适应了新岗位。”
与此同时，他们采取“岗前集中培训+骨干结对帮带+岗位实践淬炼”的方法，助力新入职的5名退役军人，尽快适应工作岗位需求、打开工作局面。
该区人武部领导介绍，此次职工队伍优化只是新起点。下一步，他们将持续完善“常态化履职评估、动态化结构调优”机制，不断激发职工队伍的内生动力与创造活力。
