山东省德州军分区提升服务基层质效——

从“盯着问题看”到“带着感情帮”

■于  斌  刘如才

“这种形式的检查，可以多来几次！”6月上旬，山东省德州军分区机关工作组，到所属团级单位检查工作时受到基层官兵欢迎。这是因为在此过程中，机关干部没有只盯着问题，而是和他们一起分析问题根源、研讨工作方法，手把手帮带基层提高自主抓建能力。

“帮带式检查”深受基层好评，这也是该军分区深入开展树立和践行正确政绩观学习教育的成果之一。

在前期的一次调研中，该军分区领导发现，因担心“怕出错、怕问责、怕丢分”，“迎检”让基层有了心理负担，甚至产生“不求有功、但求无过”的消极回避思想。

“问题表象出在基层，但根子在机关，归根结底是政绩观上出现了偏差。”在树立和践行正确政绩观学习教育专题剖析会上，该军分区党委一班人深刻反思，“机关下基层调研检查是了解基层实际、推动工作落实的重要抓手。如果机关工作作风漂浮、职能定位模糊、工作指导不力，调研检查非但难有成效，反而会给基层添负担。”

“机关下基层检查，要带着服务的心态，把基层的‘挠头事’当成机关的‘心头事’”“机关帮建基层不能只关注清单上列了多少问题，而应聚焦帮助基层有效解决了什么具体困难”“真正经得起检验的政绩，不在汇报材料里，而在基层建设进步中”……讨论中，大家纷纷对自身存在的问题和思想偏差进行深刻剖析检讨，形成以基层是否满意、官兵是否受益、战斗力是否提升，作为检验帮建基层质效标尺的共识。

实打实帮建，离不开面对面调研。随后，该军分区党委组织机关干部深入一线征求基层意见建议，带回人才队伍建设、工作考核评比等6个方面27个具体工作的意见建议，逐项研究论证，形成《政绩观问题整改清单》，上面标明责任单位、整改目标、完成时限，并张榜公示。同时，为推动整改落地见效，该军分区建立跟踪问效机制，结合月办公会等时机，定期分析进度、评估效果。

此外，该军分区将整改清单作为重要参考，用于完善军分区帮建基层工作方案。建立“揭榜挂帅、难题攻关”机制，由机关干部领题帮助基层突破瓶颈问题；拟制《从退役军人中专项招录培养乡镇（街道）专职人民武装干事的意见》，优化专武干部选任渠道；建立文职人员跨单位跨层级交流代培机制，锤炼履职能力；大幅压减单纯查阅台账资料的考核比重，坚决纠治“重痕不重绩、留迹不留心”的形式主义问题……不久，该方案出台，基层官兵纷纷点赞：都是实实在在的“干货”。