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2015年11月16日 星期
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双重奖励,练兵劲头更足 ——吉林某预备役团联合地方完善训练表彰机制纪事 ■刘 杰 赵云鹏 本报特约通讯员 郑万宝

表彰预备役训练尖子,可不只是部队一家的事。说起双重奖励,还要从吉林某预备役团一次连队训练表彰会上的牢骚话讲起。

今年6月,预备役1营3连基础课目训练考核结束后,几名被评为“训练尖子”的预备役士兵领到了证书,私下里却调侃道:“训练表彰只有精神奖励为主,没了物质奖励为辅!”这番话被营连长反映到团办公会上,引起团党委的重视。

经过进一步调查了解得知,近两年来,全团累计有10多名预备役官兵受部队表彰后,却没有获得地方物质奖励。另外,训练表彰奖励机制滞后、预备役士兵受表彰机会少等问题也浮出了水面。

这些问题明显影响到预备役官兵的训练积极性,团党委果断叫停“剃头挑子一头热”式的训练表彰形式,确立了走军地融合式训练表彰的思路。依据《军队奖励和表彰管理规定》,他们积极争取预编地政府组织人事部门、企事业领导、武装工作负责人给予大力支持。军地双方发挥预备役部队“双重领导”“双重保障”优势,在训练表彰实施“双重奖励”上达成共识。

第三季度分队训练展开后,他们把“双重奖励”以军事训练工作计划指示的方式下发给各编兵单位,走开了军地联合开展训练表彰的新路子。

预编单位是企业的,被纳入员工绩效奖范围。如预编单位吉林敖东药业决定,将企业预备役人员在训练、演习中所获得奖励与企业员工绩效奖挂钩,由企业劳资部门核算,以季度奖、年终奖的形式下发。8月份,预备役士兵王德军在省军区考核中取得手榴弹投掷第一名,敖东药业根据团司令部下发的表彰通报,在9月底就为该同志兑现了优秀员工季度奖。

预编单位是乡镇的,则参照民兵军事训练奖励办法实施。参照《民兵工作条例》等规定,该团与敦化市、和龙市、汪清县等三个县级市政府协商,将农村籍预备役官兵的表彰奖励列入政府专项经费预算。10月初,预备役3连二排预编单位敦化市大桥乡向市政府打报告,为石文龙等2名农村籍预备役士兵申请了相应物质奖励。

对于在政府部门任职的预备役军官,该团主要拓展精神奖励内容。团政治处与编兵单位组织、人事部门协调,把预备役军官训练表现纳入地方考核干部范畴,推荐党管武装后备人选。3营预备役排长、和龙市西城镇武装部长尹哲松带领所在排在上级抽考中取得优胜成绩,被团评为军事训练先进个人,和龙市委组织部门根据团训练表彰通报为其加上相应考评分,使他在干部考核中脱颖而出,最终被优先提拔为和龙市西城镇副镇长。

为纠正训练表彰机制滞后问题,每次连排训练结束后,团机关都要在驻训点就地召开表彰会,邀请编兵单位领导参加,只要是能现场兑现的奖励,全部当场兑现;不能当场兑现的,表彰会后,团里及时跟踪受奖人员落实相关奖项情况。截止目前,53名训练先进个人分别获得晋升工资、提为班组长等奖励,4名预备役军官被破格提拔或调整到重要岗位。

“双重奖励”较好地解决了以往年终表彰存在的与编兵单位奖励衔接不紧密等问题,有效激发了基层官兵精武练兵的热情。

受命战雷场 临阵忘其身
双重奖励,练兵劲头更足
她带出“兵妈妈俱乐部”
还是当年的兵样子
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