本报讯 记者裴贤、肖芳菲报道：“以后不愁学生军训教官不够用了。”2017年12月21日，福建省泉州军分区战备建设处处长林峰在谋划2018年度工作计划时，对抓好新年度学生军训工作显得信心满满。前不久，福建省泉州军分区组织近两年退役士兵进行集中培训和考核认证，为2018年学生军训提前选拔出了201名“兵教头”。

“按照自然规律每年到秋季庄稼成熟时，动物都要储备过冬粮食，这是秋备冬粮。而学生军训教官培训则要冬备秋粮。”泉州军分区政治工作处主任谢祥宁说，组织退役士兵集中培训考核，是该军分区在部队调整改革背景下，拓展军训教官队伍来源的创新尝试。以往，各学校每到秋季新生入学时都要从驻军邀请官兵担任军训教官。当前，不少学校的挂钩承训部队有的转隶、有的兵员缩减，倘若学生军训与部队大项任务重合叠加，部队更无充足人员可派。近两年的退伍士兵回乡时间不长、兵龄层次相对年轻、富有活力，正好为选拔学生军训教官提供了新鲜血液。

“新退役的士兵思想正、素质硬、作风好。选拔他们担任学生军训教官，不仅能破解承训教官来源不足的问题，又能展现军人良好形象，成为一种无形的征兵宣传。”2017年11月下旬，他们经过深入摸底，从全市筛选出247名优秀退伍士兵，统一到泉州市仰恩大学进行为期一周的封闭式集训。

记者在集训课程表上看到，除了军事理论、部队优良传统教育等课程，还有队列、越野、教学法等常规课目。此外，单兵战术、野营拉练、无线电测向等军事技能也纳入培训范围。政治工作处干事胡苏楠告诉记者，随着全民国防教育的不断深入，福建省对国防教育实施常态化、动态化检查，学校可根据各自实际情况适时组织学生军训，这更需要一支随时能拉得出的教官队伍。

2017年11月25日至26日，一场考核激烈展开。集训队员在理论测试、队列会操、教学法比武等9个课目中轮番比拼，最终，201人通过考核，领到了“军训教官资格证”。泉州市医学高等专科学校大一学生蔡建杰从部队退役不久，在这次考核中喜获全优。他告诉记者：“大家从大江南北座座军营返乡后集中在一起，其中既有训练尖子、班长骨干，还有不少退役特种兵，若不咬紧牙关强化训练，很容易被淘汰。”

“坚持优中选优，力求打造一支高素质、专业化的教官队伍，才能确保军训的高质量。” 该军分区领导告诉记者，下一步，所有拿到“军训教官资格证”的教官将由他们陆续调配到各个学校，同时军分区还将派出干部分头去督导检查，确保军训教官与学校顺利对接。

点 评

提前布局好

■辰和宣

若说每年秋季学生军训前培训教官，不是新鲜事。但是，泉州市在这个方面超前筹划、主动作为，以“冬备秋粮”方式去解决将来可预见的矛盾难题，实属不易。这是进入新时代应有的干事姿态。

部队是个按照规章制度和计划安排高速运转的集体。有一日生活制度，有周表月计划，也有年度工作计划。但是要让计划顺利落实还要考虑到形势的变化。“谋未来之所需”的前瞻布局就显得至关重要。尤其是在新体制运行后，人少事多矛盾突出，新情况新问题较多，唯有把影响工作安排的“变量”想在前头，并为此做好准备，才会在将来落实计划时多一些从容。若再抱着“到什么时候做什么事”的老套去办事，结果很可能会受到挤兑。因此，干工作还是多一些提前布局好。