临近春节，四川省军区政治工作局干事干鹏带队的明察暗访小组再一次忙碌起来。这次“暗访式问题调研”，他们瞄准了节前微腐败和饮酒问题。不打招呼、不设线路、不留情面的调研是四川省军区党委带头改进调研方式的一个缩影。

基层减负，以前不陪不安心，现在接送挨批评

调研不影响基层正常工作，不排行程方案，不定走访对象，不搞层层陪同，主官不到高速路口迎送……为改进调研作风，倡树务实新风，该省军区专门下发相关通知，并严格落实。

此前，某军分区司令员接到调研通知后，觉得上级领导前来，要体现重视，于是就在高速路口等候，结果遭到严厉批评。过去不陪不安心，现在接送挨批评。事情传开后，在该省军区上下引发震动。

“以前，每次有上级来人，特别是几个工作组汇合在一起的时候，清扫房间、上街买水果、选购洗漱用品，我们常常忙得团团转。” 德阳军分区保障处助理员张磊介绍，“如今，简单了！不张贴悬挂标语横幅，不打电子屏幕，不搞集体欢迎仪式，门牌不贴姓名，房间不配发洗漱用品和水果、香烟。只吃工作餐，各级领导主动交伙食费，也不用为上什么菜费心思。”

扎实调研不添麻烦，这让不少基层官兵松了一口气，张磊说：“不用在接待上花费心思，就可以腾出更多的时间和精力来研究主责主业了。”

“脱鞋下田”，一级做给一级看，一级带着一级干

“下基层调研要多看里屋、角落，少看窗口、门面。”一次调研，原定到成都市锦江区人武部，因为车上工作组成员的一句“锦江是样板工程”，带队的该省军区司令员姜永申决定临时变更路线。他说：“听一听、转一转、看一看的形式主义调研了解不到真实情况，还给基层增添负担。调研只有真正沉到基层一线，才能了解实情、发现问题。”

“子帅以正，孰敢不正？” 从走马观花到“脱鞋下田”， 一级做给一级看，一级带着一级干，一个个问题被发现，一个个问号被拉直。

“每次调研至少去一个基层武装部了解情况是省军区工作组的惯例。”多次参与调研的政治工作局干事粟超介绍，他们远的开车，近的骑共享单车，到公勤队宿舍与战士促膝长谈，到人武部值班室察看战勤值班情况，到训练场向民兵了解训练情况。

民兵整组是否存在纸上编兵、“人、证、册”不一致现象，民兵能否在短时间内完成集结？该省军区调研工作组 “一竿子插到底”，直接来到资阳市雁江区某街道武装部，翻开民兵花名册，随机拨通民兵的手机号码，检验应急能力。

人武部正规化建设面临哪些难题？乐至县人武部政委谢兴明上任第3天就开始马不停蹄地到全县25个乡镇的武装部，扑下身子了解民兵训练、库室建设等存在的问题，与乡镇武装部长商讨解决方案。

对症下药，事事有着落，件件有回音

“这样的《意见》接地气，能管用。”近日，该省军区出台的《围绕增强“五力”落实“五抓”加强师团党委班子建设意见》引来一片点赞。

“增强政治力、内动力、团结力、担当力和约束力，抓考核培养提高、教育管理监督、对下结对帮带、制度机制完善、奖优罚劣激励。”对于《意见》里的每一条内容，这个省军区政委冷志义均如数家珍： “每一条都经过多次深入调研和各个层面反复征求意见，这是我们几个月来坚持问题导向的调研成果。”

调研更要注意成果转化。对调研发现的问题不只是写在纸上，形成的报告不再是束之高阁。“调研就像医生巡诊，既要号准患者得了什么病，也要及时对症下药。”粟超干事告诉记者，该省军区工作组进行调研有明确要求：简单问题、能够马上解决的，要简化程序、提高效率，第一时间在现场交办；不能马上解决的，梳理汇总后，要列出问题清单，落实整改措施、责任和时限。对于调研中发现的个别问题，调研组要督促及时解决并同步跟进，明确后续巩固措施，防止问题反弹，对于共性问题，调研组要进行集中会诊，形成面上的解决措施和方案。

采访中，记者了解到，民兵应急分队配备照明器材无电池，现场立刻配备；训练部门沿袭作战部队模式搞训练，训练方案限期重新制定；专武干部兼职过多、发展受限，《四川省基层武装部建设规划纲要》正在酝酿出台……这个省军区各级对调研中发现的问题不回避、不护短，有些已直接转化成改进方案、工作部署和举措，有些已转化形成规范性文件。