本报讯 凡志、特约记者陈静报道：4月下旬，来自湖南省109所高校的专武干部，怀揣高校武装工作难点问题齐聚该省人武学校，就高校武装工作建设重难点问题展开“头脑风暴”，想招数、寻对策。湖南省军区动员局局长吴畏介绍说，集中培训全省高校专武干部，旨在紧扣新时代新使命新任务，加速推进高校武装工作创新开展，破解与新时代要求不相适应的疑难问题。

近年来，随着部队改革、移防、国防生停招和地方出台吸引人才的新政新规等，给新时代高校武装工作带来新的考验和课题。集训中，这个省军区动员局一改以往领导授课、队列训练、观摩见学的集训模式，提出了“带着问题学、聚焦难题研、共享经验促”的研究式集训方法。

“带着问题来参训，通过培训找答案，是此次集训的创新之处。”集训队临时党委书记欧阳大力介绍，他们将经过调研梳理的重难点问题提前下发给各高校武装部，由各单位结合实际对照认领、预先研究，所有参训的专武干部报到时都要上交“问题清单”，集训队分批次每天举行“难题会诊”圆桌研讨会，让解决好的作经验介绍，解决不好的集思广益。

“国防生停招，学生军训的教官队伍将成为难题。”集训案例研讨会上，湖南大学武装部专武干事高云抛出军训即将面临的新情况后，中南大学武装部专武干事贺少华随即介绍了他们的解决办法：组建学生军训骨干委员会，依托退役复学大学生士兵培训教官队伍。据悉，推广中南大学解决军训教官队伍难题的做法是本次集训推广共享29条成功经验中的一条。

大学毕业生入伍比例不高是个“老大难”问题。这次集训，他们从高校征兵政策法规、体制机制、服务模式等方面进行研讨，形成了突破改进的意见建议：纳入学校人才培养体系、全流程做好入伍与退伍工作、尽最大努力解决退役后出路问题。记者翻阅集训队“问题研讨清单”发现，集智攻关研讨的还有高校学生36个学时军事理论课落实难、高校武装工作经费缺乏政策性文件支持、武装机构与保卫部门合署办公易边缘化等，并形成了9条意见建议。

鲜明的问题导向增强了集训实效。据集训队领导介绍，集训共会诊梳理了107个高校武装工作疑难问题，涵盖武装部机构设置、高校征兵、学生军训、国防教育等方面。不少参训的高校专武干部表示，集训很解渴，使他们明白了新时代高校武装工作如何干，怎样迈上新台阶，也看到了差距，找到了努力方向。