本报讯 卢成华、肖力民报道：6月上旬，江西省赣州军分区对于都县人武部民兵规范化建设试点进行检查，军分区司令员邓新生得知负责此项试点任务的刘勇和刘世平都是职工时，感慨道：“职工也能发挥重要作用！”

“充分发挥职工队伍作用，是解决当前人武部现役干部少、文职人员未到位，人少事多矛盾日益突出的有效途径。”于都县人武部部长李章荣告诉笔者，职工虽属地方编制、吃地方财政饭，却是人武部建设的一支重要力量，有人形容职工是“永久牌”——地方关系熟、工作业务精，一干就是一二十年。与此同时，由于缺乏竞争激励机制，干好干坏一个样，部分职工存在事业心责任感不强等问题，甚至有个别职工存在“当一天和尚撞一天钟”“混一天算一天”的想法。

针对这一实际，去年底，人武部着力增强职工使命感和危机感，对职工进行民主测评，激发职工工作热情。他们制订《职工实施民主测评的方案》，明确每半年从德、能、勤、绩、体5个方面14个具体项目进行一次测评，测评结果与职工的岗位津贴挂钩，不合格者扣发岗位津贴，对于连续多次不合格者，责令其暂时停岗待岗。

在职工队伍中进行民主测评引起职工强烈反响。“以前觉得民主测评是干部的‘专利’，没想到现在也轮到自己身上。”“民主测评这一招真厉害，以后要想在人武部混日子是不可能了，谁也不想测评靠后呀！”

民主测评的实施，有效激发职工工作动力。今年以来，该县人武部先后受领民兵基层规范化建设试点、民兵专业分队训练、民兵整组等大项任务，在只有部长、政委两名现役干部的情况下，人武部职工挑起大梁、勇担重任，战备值班等日常工作有条不紊，各项任务圆满完成。