兵员征集是建设巩固国防和军队的源头工程、军队战斗力生成的基础工程。

当前，现行“粗放式”征兵模式，造成兵员底数不实，征集标准宽泛，兵员确定笼统，工作对接概略。

新形势下征兵工作，必须积极探索精准征兵路子，将部队需求与兵员潜力精准对接，为军队能打仗、打胜仗提供坚强的兵员支撑。这就需要设置精细化的兵员征集标准，从而有利于遴选匹配兵员、缩短培养周期、发挥人才效能，快速生成战斗力。

差别化设置体检标准。不同的军兵种、不同的地域环境、不同的专业岗位、不同的执行任务条件，对士兵的身体、心理素质的要求是有差异的。例如，入藏兵员对身体素质要求高；特战部队对体能好、会武功的特别青睐，等等。然而，宽泛的、统一的体检标准，无法满足这些差异性的要求。因此，应根据不同需求和不同地区适龄青年身体特点，设置差别化体检标准。今年1月4日，央视播放了习主席观看中部战区陆军某师“杨子荣侦察营”战士徐大庆的长拳表演。徐大庆参军时的第一志愿是战略支援部队某部，但是人武部根据他的武术专业特长，推荐他到现在所在的侦察营。

分类型设置政考标准。不同的部队、不同的工作岗位、不同的驻地环境，对士兵的政治素质、思想意识的要求也是不同的。例如，作战部队和保障单位，一般岗位和涉密核心岗位，边境开放地区和内地闭塞地区，对士兵的政治思想要求就不尽相同。有的最好是党员，有的可以是团员，有的一般青年就行。因此，应针对不同要求，分类细化政考标准。

需求牵引设置专业标准。强化岗位需求精准，就是要努力做到前瞻性、针对性地开展征兵工作。有些科技含量高的工作岗位，需要高学历士兵胜任；有些专业性强的岗位，需要有专业特长或专业经历的士兵担任；有些技术含量低的岗位，只需要低学历士兵即可。例如山东省在了解掌握部队专业技术人才紧缺岗位的基础上，就确立了“专业定向、任务定量、兵员定岗”的工作思路，并将专业需求通报相关学校，力争把合格的兵员送到最能发挥专业特长的岗位。

（作者系吉林省白山军分区司令员）