本报讯 郑向前报道：“恭喜你们通过考核，今后就是一名正式的专武干部了！”“我们一定珍惜这个岗位，努力工作，不辜负组织的培养与信任。”6月下旬，甘肃省玉门市人武部为经过半年多时间培训并通过考核的专武干部举行上岗仪式。据人武部领导介绍，专武干部正式上岗前要经过培训和实习期考察，是他们根据基层专武干部现实情况，建好建强专武干部队伍的一项举措。

去年，玉门市人武部在开展基层工作调研时发现，拟任专武干部中，有75%是转岗人员，21%是新聘人员，他们对武装工作不懂、不熟、不会等问题比较突出，影响基层武装工作的质量。为此，人武部向市委、市政府提出暂缓使用的建议。他们先后4次深入乡镇调查摸底，掌握基层专武干部实际情况，制订36条基层专武干部选拔培养与考核使用措施，并设立为期半年的培训和实习期对拟任人员进行考察，确保基层专武干部能力素质达标。

与此同时，他们建立部领导分片包干、重点帮带机制，手把手、面对面地教基层专武干部工作方法思路；结合岗位需求、个体差异、业务水平等为拟任人员订制个性化培训“套餐”，利用政府网络平台推送自学内容、作业和在线答疑，并要求每天打卡，汇报个人学习进度；每周开展作业展评和拉榜排名活动，每月利用专武干部例会，围绕重难点问题开展理论辅导和答疑解惑。

此外，为检验培训成效，人武部从法规理论水平、业务工作能力、任务完成情况、群众评议4个方面设置了128项靶向性考评指标考评每名拟任专武干部建立武装工作绩效，坚持月比季评、跟踪考察、动态量化，进行打分“定级”，并将考评结果作为拟任专武干部是否能够正式上岗的重要依据。

据悉，年初的32名拟任专武干部中，有4人被淘汰，28人通过培训和实习期考察，正式担任专武干部。