严治之军，所向披靡；无治之兵，百万无益。今年5月1日起施行的新一代共同条令，立起了新时代全面从严治军的新标准。贯彻落实新条令，就是要将其作为部队管理与建设的“工具书”和“标尺”，日常工作中，应养成与条令“对表”的习惯，确保依法治军、从严治军落到实处。

作为全军共同遵守执行的基本军事法规，共同条令不但约束着官兵的行为，也维护着官兵的合法权益。在落实条令过程中，既不能“行不依法”，损害条令条例的严肃性，也不能“严而无度”，侵犯官兵的合法权益。然而，在实际工作中，仍有个别领导条令意识不强，没能认清依法与从严的辩证关系。比如，对于移动电话和互联网使用管理等问题，条令已作了明确规定，但有的干部仍然谈网色变，对使用管理层层加压，甚至一禁了之。再比如，官兵穿军装外出的问题，有的单位怕被纠察军容风纪，要求官兵尽量不要穿军装外出。如此，在条令之外层层加码管理，侵害了官兵的切身利益。还有的失之于软，出了问题总怕影响单位形象、眼前利益，想方设法捂着盖着、进行冷处理。有的因违纪者是干部、骨干，就用“两把尺子”量长短，搞“双重标准”……凡此种种，从根本上削弱了新一代共同条令的严肃性和权威性。

究其根源，主要是个别领导干部法治意识不强，不能有效克服人治思维的行为习惯。有的一味看重个人经验，凭经验开展工作，不重视法规制度蕴含的规律性和系统化经验；有些是抱着利己态度，对单位和个人有利的就执行，认为担风险就千方百计规避和变通。这些问题不解决，全面依法治军、全面从严治军就难以真正落实。

“整肃军纪，重在将也。”领导干部既是依法治军的领导者和组织者，又是依法治军的执行者和实践者。因此，要通过勤学条令这本“工具书”，把新一代共同条令学深悟透，进一步强化令行禁止、敬畏尊崇的意识，以高度的政治自觉逐章逐条抓好贯彻落实、做好表率；特别是在作决策、办事情的过程中，更要养成与条令“对表”的习惯，克服工作中的随意性，做到坚持用法治思维审视和解决问题，全面形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面。