编者按  今年是现役干部转改文职政策实施第一年。当前，省军区系统在本单位转改或跨地域、跨军兵种交流转改文职人员陆续到位，如何让他们精准对接岗位、尽快转换角色、全方位适应岗位需求，既是一个开创性的现实课题，又是一个探索性的实践过程。今天推出三个军分区岗前培训经验做法，供学习借鉴。

咸阳军分区

因地制宜传承红色基因

本报讯  权海峰、特约记者张帆报道：敬献花篮默哀、重温入党誓词、认真聆听讲解、撰写心得体会……7月10日，陕西省咸阳军分区组织9名从陆、海、武警部队交流转改文职人员，来到习仲勋等老一辈革命家战斗过的旬邑县马栏革命纪念馆，接受红色教育，感悟马栏精神。

“因地制宜注入红色基因，有助于文职人员感悟和传承革命精神。” 军分区政委张海山说，“红色马栏”是咸阳148处革命遗址中，最亮丽的一张名片，习仲勋等老一辈无产阶级革命家在这里奋斗的历程，是当地最宝贵的精神财富，让这些文职人员沿着先辈足迹感悟初心，能够更好地强化责任担当，激发工作动力。

为此，军分区认真研究制订红色教育方案，设计红色教育路线图，让文职人员在红色遗址中汲取营养，升华理想信念。他们邀请党史专家教授，围绕“弘扬渭北精神、坚定理想信念”“继承和弘扬马栏革命传统、争做‘四有’新时代革命军人”进行授课辅导；开展“红色基因代代传”大讨论，把“尊崇党章、学军史、唱军歌”实践活动融入文职人员生活，教育引导他们争做红色基因的继承者、践行者、传播者。

光荣传统激励斗志，红色基因催人奋进。“我为能成为咸阳这个历史名城的一员感到骄傲。”从海军交流来的杨陵区人武部参谋李新鹏高兴地说，“我要传承好红色基因，立足岗位再建新功。”

锦州军分区

因人而异抓好业务培训

本报讯 周云鹏、郜建伟报道：7月9日，辽宁省锦州军分区现役干部转改文职人员集中培训拉开序幕。军分区政治工作处主任肖越强介绍说：“这次培训不搞‘一刀切’，重点是因人而异抓好岗位对接。”

据了解，申请到锦州军分区转改文职的17人，都是原籍或安家在本地的现役干部，他们有的来自带兵一线、擅长组训，有的来自省军区系统、熟悉业务，有的来自机关院校、理论素养较高。军分区在筹划文职人员岗前培训过程中分析认为，虽然他们有着丰富的工作经验，但立足新岗位适应新的环境、工作对象、工作模式等还需要一个能力转化对接过程。

为此，该军分区党委围绕岗位任职需求因人而异设置培训内容，采取统分结合、理论先导、实践转化的办法，坚持基础的共学、急需的帮学、重点的研学。首先由军分区机关4名业务处长（主任）和3名人武部领导进行理论辅导，明确军分区各项工作业务范围、规律特点、基本流程、标准要求、对象群体等，而后通过手把手帮带的方式，让每名转改文职人员参与一次作战值班、一次征兵宣传、一次民兵训练、一次国动办会议，让大家在具体实践中理解体会理论教学内容，再通过撰写一篇调研报告、开展一次座谈交流，引导大家相互解疑释惑。

从陆军某部交流来的卢银锁感慨地说：“之前还真以为‘闲半个膀子都能干’，现在看决不是那么回事，这次培训算是把我领进了‘国动’的门，看来以后在岗位上边干边学边提高是常态了。”

漯河军分区

因势利导调整精神状态

本报讯 王士刚、乔忠辉报道：“时刻保持冲锋姿态……”近日，随着5名跨单位交流和3名本单位转改文职人员陆续到位，河南省漯河军分区因势利导调整文职人员精神状态，取得明显效果。

今年是省军区系统转改文职政策实施第一年，在转业命令已批复、文职任命尚未下达的特殊阶段到任新岗，有的人对“身份到底是啥”“要以怎样的姿态融入新工作”感到困惑和迷茫。

为让首批8名转改文职人员尽快摆正心态、找准位置，该军分区结合工作实际，研究制订《转改文职人员集中培训实施方案》。政治工作处主任邵天江围绕“适应岗位需求，实现转型重塑”进行专题授课，组织大家开展“换装不换使命担当”“转型不转信仰追求”讨论；军分区领导带领文职人员认真学习《国防教育法》《河南省乡（镇）、街道人民武装部建设规范》等法规制度，与大家分享军分区工作人少事多履职现状和军地各方迫切需求，进一步引导文职人员认识到岗位职责的重要作用。

日前，这些文职人员纷纷向党组织递交“换装不换担当，把岗位当战位”决心书。一直对转改文职顾虑重重的战备建设处参谋宋江涛，为自己量身订制成长“时间表”和“路线图”。来自第83集团军的陈志伟说：“咱是军人出身，干事业啥时候都得保持冲锋姿态。”