晚清名臣左宗棠政治有为，军功卓著，40岁才出山，可谓大器晚成。他在书中写道：“自古功名振世之人，大都早年备尝辛苦”“未闻早达而能大有所成者”。这恰好印证了孟子之说：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。由此可见，人才之所以能脱颖而出，在于能够经受住常人经受不住的摔打锤炼，正所谓“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”

习主席指出：“年轻干部多墩墩苗没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”年轻军官在基层“墩苗”，不仅是部队建设的现实需要，也是自身成长进步的客观规律，想要成为军事人才，先要身在一线淬火成钢、百炼成金，这才是正道。

然而，当前一些干部，仍然习惯穿着新鞋走老路，用“老黄历”算新时间。

有的因未能“按时”调整晋职，就变得消极怠工、惶惶度日，工作状态陡转直下；有的因组织安排未遂己愿，就满腹牢骚、怨天尤人，认为自己“怀才不遇”，组织上缺少识马“伯乐”；还有的自暴自弃，自称“洞悉”“看透”，“宠辱不惊”“去留无意”，用“佛系”心态看待成长进步，整日将“无所谓”挂在嘴边，导致错失“墩苗”的节期。历史反复证明，经受不起基层摸爬滚打的干部，即便委以重任，也只能是流于纸上谈兵，不仅对强军事业无益，也对个人的成长进步不利。

随着全面从严治党和依法治军的不断深入，“能者上，不能者下”的良好风气已基本形成，那些自叹被“墩蔫”了的“好苗”，更应刀口向内，多问问自己：是不是真成才了？有没有急功近利的心态作祟？

“伏久者飞必高，开先者谢独早。”“墩苗”是干部成才的重要一环，欲速则不达。有的干部“墩苗”初心不纯，只图混经历、走过场，把“成金”当“镀金”，把“开机工作”变成“挂机时间”；有的干部重时间轻质量，“墩苗”自带“闹钟”，不数能力数日期，自我设定“提升时间”，不论能力素质如何，“到点”就向组织“报时”；有的干部错下“墩苗”定义，热衷于“跑跑颠颠”，陶醉于事务性工作，不愿学习理论，不想钻研打仗。如此“墩苗”，岂能获得真本事？

“墩苗”先“墩心”，急功近利不成金。年轻干部要树好扎根基层的初心，如饥似渴地从基层的土壤中汲取营养，源源不断地补充成长能量，坚忍不拔地向下生根；要有“少年工夫老始成”的耐心，合上成才“时间表”，多算能力差距“欠账”，时刻盯着“短板”弱项，让努力一以贯之；要有真谋打赢的“将心”，不以“跑跑颠颠”为荣，尽量从繁杂事务性工作中解脱出来，静下心来钻研理论、狠下心来琢磨打仗、恒下心来矢志打赢。“玉在椟中求善价，钗于奁内待时飞”，只有先好好“墩墩心”，才能真正成长为不可或缺的人才。