兵员质量直接关系到军队战斗力建设，为部队输送合格优质兵员，是各级政府兵役机关的职责使命，也是改革强军的必然要求。为减少思想退兵，缩短新兵的适应期，应大力抓好预定新兵役前适应性训练。

目前，许多单位都制定了役前训练全程淘汰机制，预定新兵只有顺利完成所有训练课目才能最终被定上兵，如果中途因身体或思想原因不能坚持将被列为不合格对象，取消参军资格。同时，通过一定强度的训练和管理，让少数意志力不强怕吃苦怕约束的预征新兵自动退出，淘汰一些身体弱不能适应部队训练的预定新兵，可以把问题解决在入伍前，保证兵员征集质量。

笔者调查发现，某县开训仅仅5天，就有25名拟定新兵主动退出，其根本原因一方面是思想不稳定，怕苦怕累，难以适应严格的纪律约束和艰苦的训练生活。另一方面是入伍动机不纯，个别青年是被动入伍，被家长“牵着鼻子走”，认为入伍回来后好就业。同时，还有个别靠药物临时突击维持体检正常指标，或者身体有潜在性疾病，如腰肌劳损、腰椎间盘突出、身体陈旧性伤病等等，无法适应高强度训练，开训后就会暴露无遗，从而实现自动淘汰。

从以往的实践来看，抓好预定新兵役前训练对端正入伍动机、减少退兵隐患、提升预定新兵身心素质，从而为部队输送优质兵员起到了较好的作用。同时，也为今后的征兵工作提供了经验借鉴。首先在征兵宣传上，注重对适龄青年进行思想政治教育，强化政策法规意识，增强拟定新兵的国防意识，用思想引领，筑牢立足军营、报效祖国的坚定信念，教育引导他们树立吃苦耐劳的思想，算好吃苦账、劳动账、奉献账、艰苦奋斗账。其次，役前训练要实。训练课目和内容以及作息时间应完全按照部队一日生活制度设置，包括开展端正入伍动机和依法服兵役教育、兵役法规和条令条例学习和体能训练等，科学设置奖惩措施，开展谈心活动，摸清思想底数，发现不良思想苗头及时干预，由“鼓励式”“引导式”向“命令式”转变，通过因材施教、互结对子等方式科学施训，提升训练效益。再次，用典型事迹激励，邀请当地老革命军人、优秀现役军人作报告，通过重温峥嵘岁月、讲述战斗故事，激励他们树立奉献意识、吃苦意识，培养军纪如铁、意志如钢，不怕流血流汗、勇挑重担、争创第一的思想，上好军营第一课，打牢思想根基。