单位集体第一名、单位集体第三名，6人闯进个人综合前十名……年初以来，山西省长治军分区在全省组织的两期首长机关集训中捷报频传，兄弟单位纷纷为他们点赞。他们的制胜秘诀是什么？近日，记者走进位于太行山深处的长治军分区，探寻他们的答案。

不过集训关，不算合格兵。记者来到军分区采访，恰逢他们围绕国防动员和军事参谋业务，组织干部进行集训。像这样的“加钢淬火”，已是该军分区干部的“必修课”，据统计，有2/3以上干部均参加过2次以上。

为提升训练质量，军分区还历时3个多月，对近百份训练教案进行统一修改完善，并成立由军分区首长和基层主官、专武干部共同组成的教案审核组，逐份教案挨着过，逐个教员轮番考，对教学授课精雕细琢。

军分区司令员密国林说：“抓训练就和种庄稼一样，不能急于求成，更不能放任不管，必须遵循科学规律，把功夫用在平时，从点滴做起，从日常抓起。”

扎实打基础、重点求突破、有效创特色。两年前，军分区从摸索到试点，从研发到应用，逐渐探索出依托民兵综合应用信息系统实现民兵建设精准编组、精细管理、精确动员的新路子。他们的做法已于今年2月在全省范围内推广。

常抓不懈，必有回响。前不久，在全省第二期首长机关集训中，该军分区以绝对优势拔得头筹，成为单位综合成绩第一和个人综合成绩第一的“双冠王”。

“把考场当战场，把应考当应战。”该军分区战备建设处处长李前进向记者介绍，一直以来，他们都把每一次集训考核当作练兵备战的重要抓手，按照打仗的标准，高度重视、全面动员、认真准备。这次，在各级人少事多矛盾突出的情况下，军分区本级仍然连续组织了3期集训，实现所有干部全覆盖、所有课目全落实。

“训练不能光看时间多少，更要看效率高低。”战备建设处参谋何亮对此深有感触。比如，识图用图中量算方位角，他们反复摸索，尝试了8种方法后，终于找到最准最快的量算技巧。“用好每一分钟、练精每一课目，训练效率和水平才能不断提高。”何亮说。

秦松去年刚从政治工作干部调整为动员参谋，在第二期集训中，何亮为他量身订制训练计划，突出动员分析、识图用图、应急应战等业务课目强化训练，最终秦松获得个人综合第五名。

坚持科学训练、从严训练，还要精细训练。除了因人而异制订训练计划，该军分区还总结出“集体会诊”“以强带弱”“讲解示范”等12种训练方法，成为提升干部能力素质的“助推器”。“除此以外，敢打必胜、勇于拼搏，也是我们取得胜利的法宝。”该军分区政委艾志军说。如今，在军分区官兵的微信朋友圈里，经常晒的是今天谁跑了多少公里、练了什么课目，拼搏向上、超越自我已成为大家共同的目标。