本报讯 肖承槟、穆源报道：9月下旬，新疆昌吉军分区对基层干部进行综合考评，结果显示，93%的连队主官成绩达到优秀水平，没有明显落后者。这是该军分区按照“分类指导、梯次培养、全程帮带”思路，重点培养基层连队主官带来的喜人成果。

基层主官队伍的选拔培养一直是昌吉军分区的重点工作。过去，各种集训没少搞、帮带措施没少订，成效却不明显。该军分区党委分析认为，问题根源在于培训缺乏针对性。“任职年限和成长经历的不同，基层主官面临的问题和存在的短板也不同。”该军分区领导告诉笔者，一般情况下，刚任职的主官，大多不熟悉基层工作程序和方法；任职一年以上的主官能熟练开展日常工作，但不擅于处理棘手问题；任职时间较长的主官，则对新情况新问题研究探索不够。

针对这一实际，今年初制订培训计划前，该军分区对基层主官队伍进行普查，就各类别干部应具备的能力素质及能力提高方法等问题进行研讨，并制订《关于加强基层干部队伍能力建设的措施》，对基层干部队伍实行分类帮带指导。

他们制定下发《按纲建连规范细则》和《基层干部按职分工流程图》，以图文并茂的形式将普遍要求细化为连队操作的具体步骤，让新任职主官一看就懂、一学就会；对任职一年以上的主官，该军分区认真梳理连队自建中的薄弱环节，并利用机关下基层、交班会、视频会议等时机进行难题会诊；同时，定期组织“如何提高基层建设整体水平”“如何创新工作方法”等主题研讨会，帮助任职时间较长的主官。

因材施教的培养、因人而异的帮带取得了喜人成效，据悉，去年初任职的9名连队主官中，有5人将所在单位带入先进行列，4人被评为优秀基层干部或优秀带兵人。