本报讯 孟越、特约记者孙健报道：出操训练、专题辅导、参观见学……近日，吉林省长春警备区对首批33名现役干部转改文职人员进行为期一周的岗前培训。长春警备区政治工作处主任崔明军说，此次集训主要针对首批现役干部转改文职人员思想认识不清、自我定位不准、存在心理落差等问题，让大家尽快熟悉工作环境、转变工作角色、适应岗位需求。

记者翻阅培训方案看到，集训分为熟悉工作环境、适应岗位需求、激发工作热情、培养发现人才4个专题，采取集中授课、分类指导、参观见学、讨论交流等方式组织实施。集训办公室工作人员介绍，为搞好这次集训，警备区积极调配教学力量，整合教学资源，组成了警备区机关、地方领导干部、院校教授等10多名经验丰富的教学队伍。

培训中，警备区司令员、政委和机关业务骨干围绕战备工作、练兵备战、党管武装、文职人员管理等方面规章制度进行原文学习理解、答疑解惑。针对外单位调转同志专业不熟悉、能力不过硬的现实问题，采取分专业、差别授课、专项辅导的方式，分别对战备、动员、政治工作和安全管理等内容进行专题辅导。

人武部地处军地结合部，接受军地双重领导，对文职人员提出更高要求。他们围绕如何组织军地协调、如何开展调查研究、如何抓好末端落实等内容，邀请市委党校、双拥办和“武常委”讲解协调艺术，以案例分析的方式介绍调研工作方法和步骤。集训中，警备区注重突出“训练秩序正规化、学习培训院校化、一日生活连队化”要求，让集训者在出早操、整理内务中感受浓浓军味。

从战略支援部队交流到警备区的转改文职人员任青华说：“刚到人武部任职，不知道怎么干，干到什么标准，这次培训为我们调转文职人员干工作指明了方向、确立了标准。在今后工作，我们一定不忘初心，扎实工作，当好国动系统文职人员队伍的先行者。”