习主席在中央军委党的建设会议上突出强调，要制定和落实好优秀年轻干部培养规划，对看得准的要重点培养，放在备战打仗一线、吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨练。优秀年轻人才是事业保持蓬勃发展的宝贵资源。以长远的眼光、有效的举措，及早发现、及时培养选拔适应强军时代要求的优秀年轻干部，关系到新时代强军事业后继有人，其重要性不言而喻。

很多优秀年轻人才思维敏锐、思想活跃、朝气蓬勃、激情澎湃，不拘泥于陈规陋习，善于接受新鲜事物，看问题有自己独到的见解，做起事来风风火火，遇到困难能够迎难而上，时常以奇思妙想破解难题。不足的是，囿于经历阅历所限，他们工作经验缺乏，做事思虑不够周全，遇到挫折韧性不强。这些需要通过充分的岗位实践锻炼加以弥补和解决，关键是要搭好台子、扶好梯子、铺好路子，帮助他们扬长避短，让自身才华得到充分发挥和施展，真正成为事业发展的力量中坚和砥柱中流。

现实中，少数单位虽然也在大力提倡选拔任用优秀年轻人才，但经常放不开手脚，潜意识里倾向“慢慢熬年头、渐渐上台阶”，不愿也不敢“不拘一格用人才”，选人用人唯年龄论、唯资历论、唯经历论的现象不同程度存在。这种做法极易形成一种导向、生成一种效应，让优秀年轻人才心态变老、激情衰减，慢慢滋生混日子、熬资历的消极想法，甚至因为在同一岗位反复接受锤炼和煎熬，从敢闯敢干变得求稳怕乱，没了干劲和闯劲。

我们的事业需要一批又一批优秀年轻人才来接续奋斗。如此，推进新时代强军事业方能后继有人、兴旺发达。因此，要想真正形成百舸争流、人才辈出的生动局面，必须把发现培养选拔优秀年轻人才作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程来抓，大胆突破年龄壁垒、资历壁垒、级别壁垒，坚持德才兼备、不搞求全责备；坚持任人唯贤、不搞论资排辈，在政策规定允许的情况下，果断让一些有发展潜力的优秀年轻人才在才华鼎盛的最佳年龄阶段唱主角、挑大梁，甚至破格使用，为优秀人才的脱颖而出创造良好环境和条件，确保人尽其才、才尽其用，用当其时、用当其位，防止造成人才资源的浪费。

当然，也要警惕和防止单纯追求年轻化的倾向，甚至把选拔培养年轻干部任务化、指标化，必须真正从事业需要出发，把“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”作为人才选拔的根本标准，坚持宁缺毋滥、宁高勿低，从严把好入口关，跟踪抓好培养关，注重用所长和蓄后劲并重、给位子和压担子并举，铺就优秀年轻人才成长的“绿色通道”，使其始终保持能力优势，适应强军事业要求、时刻保持奋斗激情，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，为推进新时代强军事业源源不断注入生机活力。