本报讯 张富才、记者乔振友报道：10月上旬，黑龙江省鸡西军分区在所属鸡东县召开现场会，推广该县专武干部队伍建设经验。该县自1996年施行专武干部专职化制度以来，始终坚持专武干部专职专责，并结合实际不断创新发展，激发了专武干部队伍活力，该县武装工作连续22年保持在全市先进行列。

1996年，人武部收归军队建制，隶属关系、领导关系和工作关系都发生了变化。鸡东县人武部党委班子感到，加强基层专武干部队伍建设，是履行新的使命任务的关键。为此，他们与县委、县政府联合开展调研论证，研究出台了《鸡东县专武干部队伍建设规定》，强调落实专职武装干部编配，基层武装部长原则上不得兼任其他职务，有特殊情况需兼职的，兼任职务不能超过1个，且必须以武装工作为主。专武干部专职化，就这样在全县推开，也让县武装工作迈上新台阶。

好制度需要延续，但更需要适应形势创新发展。专职专责虽然确保了专武干部一心扑在武装工作上，但进出渠道的限制让一些同志干劲受到影响。2003年，他们对《鸡东县专武干部队伍建设规定》进行了第一次修改，按照“德才兼备、专业对口、注重质量”原则，选好建强专武干部队伍。同时，打破发展的“天花板”，明确规定：基层武装部长应为同级党委成员，落实副科级编制；把专武干部纳入地方干部“一盘棋”，同调整、同使用，不搞区别对待。

近年来，随着深化国防和军队改革的持续推进，人武部现役人员减少，对基层专武干部能力素质提出了更高要求。为此，他们再次对《鸡东县专武干部队伍建设规定》进行修改完善，同时出台了《优秀专武干部评比细则》。记者翻阅细则看到，第一项就明确：兼职超过1项扣3分。县人武部部长李光族告诉记者，评比采取组织推荐、网络投票、业务知识和军事技能考核、综合考评的方法进行，评比结果作为个人年度绩效考核和提拔使用的参考依据。对表现出色、在考核中连续3年优秀的干部，优先提拔使用；对政绩突出、能力素质过硬的武装部长，推荐到乡镇和县部委办局领导岗位。同时，对连续2年考核排名后2位的，调整出专武干部队伍。

“我本人就是从专武干部岗位提拔起来的，和我经历类似的还有平阳镇镇长魏明君、明德乡乡长金光勋，包括现任副县长朱贵海……”采访中，鸡东县委组织部副部长刘宇掰着手指头向记者列举近5年来该县13名获得提拔的专武干部，其中两人已走上县领导岗位。