本报讯 王飞、记者曹琦报道：“学习教育抓得不紧、执行财务管理规定不严、节假日人员在位率不达标……”11月上旬，陕西省军区开展干休所系统专题教育整顿。台上，整改单位做检讨发言，台下，各直属干休所主官端坐静听。

这个省军区干休所系统普遍面临一些工作难题：一是人员数量多，全省32个干休所人员来自各军兵种单位，占了省军区部队的“半壁江山”；二是人员身份特殊，服务保障的老干部职级高、资历老，受关注度高；三是管理难度大，干休所分布点位广，动用车辆勤，人员交往多，保障任务重。

为摸清干休所现状底数，省军区派出明察暗访组，抽查了14个干休所，共查找出学习教育、财务管理、住房车辆管理、人员营区管理、落实制度规定等5个方面28个突出问题。“干休所服务管理的是党和军队的宝贵财富，展示的是省军区部队的形象，反映的是党委机关的作风，如果服务管理出现漏洞，将造成严重影响。”省军区领导认识一致：必须从严从紧开展教育整顿，对所属干休所各项工作进行排查整顿。

“这次教育整顿，时间跨度长，规定内容多。”省军区政治工作局副主任张居望介绍说，他们集中所有干休所官兵和职工进行专题学习，掌握干休所工作的基本制度规范和各项政策规定；单位和个人开展集中对照检查，全面查找当前存在的突出问题，研究解决具体措施，定下整改期限；对发现问题的单位和个人，按规定严肃处理。

解决矛盾问题，靠教育引导，也靠制度规范。下一步，省军区将继续对还未抽查到的干休所进行明察暗访，及时处理发现的问题，反思总结问题原因，进一步修订完善干休所规范化管理《暂行规定》《考评细则》和服务管理《工作规范》，确保干休所各项工作有章可循、各项秩序逐步正规，不断提升老干部服务保障质量。