黑龙江某预备役团结合分队任务组织年终考核

精准施考量身定制考卷

本报讯 刘双军、杨世侃报道：隆冬时节，黑龙江某预备役团进入年底考核阶段。与以往不一样的是，今年根据编兵地域的不同，各营的考核内容“清单”都不一样，甚至同一地区的不同连队，考核内容也不尽相同。

该团参谋长冯文书介绍，所属各单位驻地地理环境、城镇特点各异，战备重点不尽相同，考核内容在设置上必须与战备任务对接，才能确保有针对性。这次考核，该团除了《预备役部队训练与考核大纲》中规定的共同基础课目，机关针对各营、连、排在战备方案中担负的实际任务，制定出详细的考核细则和评分标准。

笔者在某营考核场上看到，该营步兵四连根据防汛任务划分，工程机械组启用钩机、推土机等机械设备，在模拟堤坝上实施封堵管涌作业，其余各任务编组根据各自分工依次完成相应的考核课目。就在同一考核现场，同为该营所属的步兵五连则以扑火救灾行动作为考核的重点内容。作为扑火应急分队，该连在平时训练中注重加强个人操装能力的同时，强调各任务编组间互相协调配合。因此在考核中除了要求“时间”“距离”等量化标准以外，更重视完成任务的实际效果。突击组组员刘长山在操作风力灭火机时位置过于前出，与周围战友配合不够紧密，虽然最终扑灭“火情”，但个人成绩仅被评为及格分数。考核结束后刘长山认识到问题所在，对考核成绩无异议。

瞄准实际任务发挥“以考促训”的牵引作用，帮助训练考评打破“唯成绩论”的常规观念。以往组织考核时，为了更直观体现出单位和个人的能力排名，全团同考一套“标准卷”。这种做法看似公平公正，实则忽视了各单位任务的差异性。组织精准化考核，“量身定制”考核内容，为评判预备役分队建设水平提供了更为科学的依据。

河北省军区创新考核模式倒逼干部能力素质升级

需求主导成考核风向标

本报讯 记者邢曌报道：“民兵机场抢修分队通过公路机动至××空军机场”“在××为陆军储备兵员150人、火箭军100人”……近日，在河北省军区组织的机关和所属部队年终军事训练考核现场，一场以支援保障诸军兵种联合作战为背景的手工标图课目考核让不少官兵额头冒汗，也让大家看清了自身差距，拉近了考场与战场的距离。

“军事训练考核，考什么是指挥棒，怎么考是风向标。”战备建设局参谋王智勇介绍，调整改革后，围绕打赢信息化战争要求，急需加快国防动员能力生成模式转变。这次考核就是突出需求主导，对表国防动员主责主业，彻底摆脱以往年终军事训练考核“跑跑步、打打枪”的传统做法，并将成绩作为单位和个人年度评先评优的重要依据，倒逼干部能力素质升级。

“新质民兵力量组织整顿工作，主要内容包括对接军兵种部队、优化结构布局、调整配备人员……”记者在承德军分区考场看到，基础理论考题设置上，内容紧贴应急应战需要、支援保障任务。

记者了解到，此次考核在参考人员上，突出支援保障全要素，现役官兵、文职人员和专武干部全员参考；以新大纲为依据，以支援保障必要技能为内容，围绕基础理论、通用体能、轻武器射击和想定作业4个方面连贯组织、集中进行、全程录像，省军区党委常委分片检查督导。

卧姿装退子弹、装订表尺、据枪瞄准、果断击发……12月5日，石家庄普降大雪，气温骤降，恰逢省军区党委机关轻武器射击考核，机关干部顶风冒雪，全面锤炼过硬军事技能。

安徽省安庆军分区转变年终比武考核考评方式

士兵全程考军官

本报讯 谢婷婷、储诚鸽报道：12月13日，安徽省安庆军分区机关干部、人武部副团职以下现役干部年度比武考核展开。6名士兵胸戴监考工作证，手持秒表，现场评判，现场打分。

以往的年度比武考核中，机关干部习惯于当考官，自身的训练考核落实不够好。今年，该军分区在组织比武考核前，按照打赢先打假、治训先治虚的要求，对考核内容、考核时间、考核标准和奖罚措施进行系统规范。特别是建立“兵考官”机制，明确干部的军事考核由士兵担任考官，裁定考评，全程监督，第一时间进行量化打分。

在考核现场，从考核入场到现场公布成绩，监考席上，6名士兵负责军事理论、应急应战业务、军事体能三大项共13个课目的组织实施和考场监督。作为此次士兵考评组成员，上士郭敬统计完训练考核成绩后感慨地说：“基层考机关，士兵考军官，我们既感受到训练面前官兵平等，又看到了差距。”

“严兵必先严官，严下必先严上。只有经得起下级的检验，我们才能赢得基层官兵的信赖。”安庆军分区领导介绍，改革后的军分区、人武部现役编制减少，人少事多矛盾突出，实行“兵考官”机制，既督促机关干部，也激励基层士兵，达到以考促训、以比促训的效果。

江西省吉安军分区狠抓部队训风考风

监督员执法训练场

本报讯 记者郭冬明、特约记者龙礼彬报道：近日，江西省吉安军分区组织开展年度军事考核，13名从基层遴选的风气监督员全程参与维护考场作风纪律，确保考核过程公平公正、考核成绩公开透明。

该军分区领导介绍，今年考核他们把训风考风建设作为着力点，在训练督导机制上推陈出新，引入风气监督员全程监督。考核前，通过民主推荐测评、统一培训考核、纪委批准备案的方式，为符合要求的监督员骨干发放“考核监察工作证”；考核时，采取机关派人同基层监督员交叉监考的方式，与纪检部门展开全过程督导、全时段监督。

记者翻阅该军分区《基层风气监督员手册》发现，包括“落实上级加强实战化训练的各项规定坚不坚决、训风演风考风实不实严不严”等18条监察细则，突出备战打仗的鲜明导向。某人武部副部长3公里越野时顺利通过终点，本以为能获取优秀成绩，不料却被上前检查装具的监督员指出防毒面具缺少滤毒罐，成绩被判为良好。在作战指挥室进行手工标图考试时，个别参考干部携带了规定外的标图工具和学习资料，被监督员当场没收。

记者了解到，这13名监督员任期一年，考核结束后，他们将继续做好日常战备训练的监察督导工作，推动部队各项工作向能打仗、打胜仗聚焦。