本报讯 蒋成、吴跃飞报道：动员潜力调查精准完成、兵员征集质量大幅提升、民兵训练成绩突出……12月中旬，黑龙江省佳木斯军分区领导盘点基层武装工作喜上眉梢，这些成绩的取得得益于他们有一支懂业务、素质高的专武干部队伍。今年，佳木斯市军地注重招收退役士官补入专武干部队伍，为基层武装工作带来了活力。

专武干部是国防后备力量的重要组成部分，是基层人民武装工作的组织者和实施者。省军区系统新编制体制运行后，现役干部大幅减少，专武干部素质是否过硬，事关武装工作能否在基层落实。近年来，受各种因素影响，专武干部考察任免不规范、专武不精武等情况不同程度存在。与此同时，退役士官工作安置难、军事特长难发挥始终是困扰军地双方的难题。对此，佳木斯市军地专题研究加强专武干部队伍建设，并决定加大招收退役士官进入专武干部队伍力度，既可以充分发挥退役士官的军事特长，又能缩短专武干部队伍的调整适应周期。

他们从规范制度机制入手，军地联合下发《关于进一步加强基层人民武装工作的意见》和《优秀专武干部评比细则》，明确专武干部优先从退役士官中选拔，落实事业编制，并在子女入学、家属安置等方面，让他们享受与现役军人同等的优惠政策。随后，佳木斯军分区会同当地组织部门对专武干部进行联合考察，调整了10余名考评不合格、责任心不强的专武干部，同时选拔一批通过政治理论和军事技能等考核的退役士官担任专武干部。

为帮助转业士官尽快适应新的工作岗位，军分区针对退役士官担任专武干部的实际制定培养计划和考评细则，通过查看服役经历、向原单位了解情况等方式对退役士官的能力素质、专业特长和性格特点等进行综合分析，并结合各乡镇实际按照以老带新、专业互补、性格相合的原则，为每名新招录的退役士官定岗，提供发挥个人军事特长的平台。此外，他们依据新修订的《民兵军事训练大纲》，结合武装工作会议、专武干部例会和兵役登记、民兵整组、拉动演练等时机，围绕基础理论、基本技能、组织指挥等内容展开业务培训，在做好集中培训和个人自训的基础上抓好新任专武干部帮带提高，让“老武装”与其结成互帮对子，手把手传授工作经验，提升履职能力。

军分区领导告诉笔者，他们还规范专武干部任免程序，召开任职命令宣布大会，颁发任职命令状，激发退役士官干好武装工作的责任感和使命感，并以此为契机举办国防动员业务讲堂和工作交流，为专武干部“加钢淬火”，有效促进能力素质提升。退役士官、桦南县新任职专武干部李福喜曾在特战分队服役，军分区安排他利用在部队所学本领，组织民兵应急分队进行防爆课目训练，取得优秀成绩；退役士官、向阳区新任职专武干部全宇来自某高炮部队，他带领所属民兵分队高标准完成某型高炮课目训练试点任务，为其他单位民兵训练提供规范样板。