自述人：陶 鹏

2017年5月，从东海舰队某驱逐舰支队舰艇政委岗位平职交流到浙江省余姚市人武部任政委。

没想到，我也应了“革命军人是块砖，哪里需要哪里搬”那句话。2017年5月，我从东海舰队某驱逐舰支队舰艇政委岗位平职交流到浙江省余姚市人武部任政委。穿着“海军蓝”从东海一线到“后方”的省军区系统工作，对我这个常年与大海为伴的“老舰艇”来说，跨度确实大了点。但我想工作再难，也难不过去亚丁湾护航的艰辛，所以对转岗这样的挑战我仍自信满满。

不承想，上任之初就犯了盲目乐观的大忌。记得我到人武部报到时，正赶上紧锣密鼓的征兵工作。当时，我想当然地认为征兵宣传和在舰艇上给官兵做战前动员没啥区别。可有一天下午，我在一所高中开展征兵宣传时，任我讲得口干舌燥，学生们还是反应平淡。宣传工作没效果，参加上站体检的青年比预想中少了很多，征兵人数和大学生士兵比例都没能完成，在军分区的排名也落在后面。

那段时间，我的心情很低落，一连几天把自己关在办公室，认真梳理反思。为什么别的省市想去当兵的青年都热情高涨，而这里却冷冷清清？问题究竟出在哪里？

经过一段时间的认真剖析，我找到了症结所在：客观上，余姚市经济发达，群众幸福指数高，年轻人生活安稳，参军入伍意愿不强烈；主观上，放不下架子进入角色慢，对“一季征兵，全年准备”认识不足，总想依靠六、七、八月份那“一锤子买卖”完成任务，对贯穿全年的基础性工作重视不够，缺乏一股较真的狠劲。

一定要打个翻身仗！憋着这股劲，我从2018年年初就开始筹划这项工作，带着乡镇武装部部长登门入户同家长聊、找适龄青年谈，然后区分大学毕业生、在校大学生、应届高中毕业生和已就业的适龄青年等不同层次，特别是抓住高中生毕业季、在校大学生和已就业青年春节期间返乡季等时段，量身打造针对不同群体的宣传方案。我们充分利用青年人爱上网、玩手机微信的特点，把图文并茂的征兵政策和征兵动态信息植入微信朋友圈，一下就调动了适龄青年学习参与热情。在组织适龄青年上站体检时，采取人武部干部分片包干、乡镇（街道）武装部部长逐人分工负责等手段，紧盯重点对象和上站人数，确保“双合格”人员“一个也不能少”。

凡事预则立。从征兵宣传、到上站体检，从定兵到新兵回访等一套“组合拳”打下来，我们坚持“抓过程、控节点、看细节、重效果”，使征兵工作彻底打了一个翻身仗：超额完成了任务，征兵“五率”排在军分区前列，得到了上级首长机关的充分肯定。

通过征兵工作，不但让我开始了解武装工作，更让我对省军区系统“面向三军，服务打赢”的职能使命有了更深的认识。为此，我在工作中，再也不敢有丝毫的粗心大意和任何的想当然，而是根据每一项工作的特点规律搞好调查研究，找准政策依据，依靠地方党委政府支持，团结带领干部职工和专武干部，圆满完成上级赋予的两次现场会任务，民兵整组工作走在了全省前列。

回顾一年来的工作，让我从“以舰为家”到“以部为家”的转变和融入中，更加自信地以一名“新国动人”的身份，去追寻心中的强军梦。