武装部设立战备值班室，民兵排以上干部有独立办公场所，民兵队伍全是退役军人、“90后”……这是吉林化纤集团有限公司武装工作的特点。近日，记者走进该公司，探寻他们的编兵练兵用兵之道。

“提升民兵团队素质，打造优秀中国民兵”“吉纤青年立志报国，奋发图强当好民兵”……走进吉林化纤集团有限公司武装部，随处可见这样的励志标语。

优秀民兵如何打造？公司武装部长周东福说：首先保证民兵队伍优中选优。而他们是这样选的：第一轮，从公司800多名退役军人中筛选出28周岁以下的人员400人；第二轮，通过政治考核和体能测试进行淘汰，剩下200余人；第三轮，根据岗位需要，挑选100名身体素质好、政治思想强、在位率高的人员组建民兵应急连，再从这100人中层层选拔，配齐连、排、班长。据悉，这一编兵模式已在吉林市推广，目前该市国企所编民兵连的复转军人比率和专业对口比率分别达到95%和90%。

在该武装部，一个醒目的“战备值班室”标牌吸引了记者的目光。记者走进值班室，见到正在值班的民兵排长于皓。随机向其询问战备值班员职责，他对答如流。于皓说：“公司武装部要求民兵必须24小时开机，出辖区要逐级请假，以此确保集结号令发出后，民兵能随叫随到。”

采访中记者还看到，民兵排以上干部均设有独立办公场所，民兵干部的办公桌上，均放置印有本人照片的岗位职责标牌。

“要想真正把企业民兵打造成应急尖兵，必须完善组织和指挥机构。”同行的吉林军分区领导介绍，他们依托国有企业打造后备尖兵的第二条经验就是建立健全应急应战指挥机制。军分区把企业武装部战备基础设施建设纳入企业升级改造规划，使国有企业民兵营连部全部达到有独立办公场所、有战备值班室、有战备库室的“三有”标准。去年8月，吉林市遭遇特大洪涝灾害，化纤集团100名民兵25分钟便集结完毕，在所有救援队伍中第一个到达抢险一线展开救援。