新年伊始，为更好地改进工作、帮助基层解决难题，某部机关采取召开士兵恳谈会、开设网上首长信箱等方法，面向基层官兵征求意见建议。没想到几天时间下来，有价值的意见建议没有收到，变相的表扬倒是收到了一大堆。

邓小平同志曾说过：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声”。领导机关服务基层，做的每一件事情都与官兵利益息息相关，但不可能每件事都能做得面面俱到。笔者以为，如此“零意见”并不代表“没意见”，表面上看似一片大好，实质上也可能是官兵对机关“有意见”的一种无声表达。

如今，部队正处于改革重塑的关键时期，基层出现新矛盾新问题很正常，尤其是新组建单位，机关、基层仍在逐步磨合完善，更需要畅通民主监督渠道。如若基层官兵不敢讲真话、谏真言，领导机关听不到基层官兵的呼声、心声，势必对部队的建设发展带来不利影响。

“零意见”现象并非遽然出现。究其原因，还是要归结于个别领导机关作风转变不彻底所致。有的认为官兵提意见就是在给自己“找麻烦”；有的不愿采纳意见，依然我行我素。根治“零意见”现象，还需从改进工作作风抓起。

领导干部首先要有虚心听取意见的诚意。不论所提建议有多尖锐，都要虚心接受，绝不能闻过则怒、一听就跳。即便有些意见提错了、提得不妥当，领导干部也应本着“有则改之，无则加勉”的态度，鼓励官兵有话直说。

领导干部要有知错就改的态度。基层官兵指出问题后，应当立即想办法解决，一时解决不了的要列出整改时限。如果意见提了没人理，或无人落实，提意见成了“走过场”，谁还愿意提意见？

领导干部要营造知无不言的氛围。千人诺诺，不如一士谔谔。应正确对待官兵所提意见，对关心单位建设、积极出谋划策的官兵给予肯定，必要时给予一定的精神物质奖励。

正如党的十八届六中全会所指出的：“党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言。”事实证明，只要领导干部敢于揭短亮丑，把基层提出的意见建议当成好声音，官兵就一定能够敞开心扉说真话、实事求是提意见，共同为推动部队健康发展，为实现党在新时代的强军目标献计献策。