目前，各地的新年度民兵整组工作陆续展开。这项工作一定要做得精准、抓得扎实，如果编兵不实，关键时刻民兵何以应急应战？

战争形态向智能化演进、省军区系统职能任务调整、经济社会快速发展等诸多变化对我们提出了新要求，我们只有瞄准战争需求实施精准编兵，不断巩固和提升民兵队伍的战斗力，才可履行好党和人民赋予的新时代使命任务。

精准对接需求。深化国防和军队改革后，民兵新的使命任务是支援保障部队作战。以往，民兵整组工作中，人武部“自弹自唱”的现象比较多，与部队作战需求衔接不紧，比如部队需要什么支援保障力量、需要衔接什么任务等心中没数，易出现民兵力量与部队需求对接不准的尴尬局面。若要编出民兵战斗力，就得捅破这层“窗户纸”，与任务部队进行联合编兵，建立编兵协调对接、联席会议、情况通报等制度，实现民兵支援保障能力与任务部队战位素质相衔接，让后备力量真正嵌入联合作战体系。

精准摸清底数。摸清民兵兵员潜力底数，是精准编兵的前提条件。随着国家城镇化战略的推进，经济社会的快速发展，农村青年外出务工增多。若要把民兵编实编好，就得提前着手，深入企业、乡村，认真细致地搞好兵员潜力调查，摸清适龄青年底数、兵员质量，了解他们的思想情况，及时准确掌握他们的去向，不可“临时抱佛脚”。同时，为减少人员流失，还要出台优惠扶持政策，栽好“梧桐树”，吸引外出务工青年“凤还巢”，回乡创业；发挥职业培训教育机构作用，提高农村青年职业技能，并协调当地企业、工厂，实现外出务工青年回到家门口就业。

精准实施编组。应按照《中央军委关于深化国防和军队改革的意见》指示，“优化预备役部队结构，压减民兵数量，调整力量布局和编组模式”，依据兵员潜力底数情况，综合考虑辖区内人口基数、重要目标、平战任务等因素，着眼“基于任务、聚合能力”实施专业对口、人装一体编组，确保民兵专业分队的编成与支援保障部队作战样式相匹配。同时，借助运用物联网、云计算、大数据、定位服务等信息技术，在“智慧国防”系统中嵌入民兵整组管理模块，实施智能化整组，不断提高民兵专业对口率、退役军人比例、人员在位率、党团员比例等。

精准问责追责。为坚决杜绝“抽屉兵、墙上兵、纸上兵”等问题，避免“编出来一大片，用起来看不见”的现象发生，就要在抓好民兵整组点验的基础上，敢于追责问责、勇于揭短亮丑，发现一起处理一起、通报一起，将问责的板子精准打到个人身上。要层层压实责任，坚持主官负总责，逐级签订责任状，形成大家都来负责的导向，确保民兵整组工作落地见效。