连续58年无一例责任退兵，鲁西南临沭县征兵工作再创佳绩。
建县至今，该县换过12届军地领导班子，累计征兵2.3万人，其中立功受奖官兵达1500余人次，征兵工作受到3任国防部长题词勉励。这与临沭县一贯坚持的“优中选优”征兵办法分不开。
近日，笔者踏上沂蒙红色沃土，探寻“优中选优”如何实现。
利用传统感召，扩增择优基数——
为个人私利破坏全县名声的事不能办
“预征基数不实，往往就会‘矬子里面拔将军’，这是责任退兵的主要原因。”临沂军分区动员处负责人说，充实的预征基数是临沭县“优中选优”的基础。
2月14日，临沭县在春节返乡潮期间的征兵宣传成果汇总出炉：260余名大学生意向参军。人武部军事科参谋刘化丰表示，数据再创新高，是传统感召、群策群力的结果。
“过去，临沭经济落后，参军入伍被多数青年视为出路，个别年份的应征报名人数高达征兵指标的8倍。”在人武部工作近10年的职工李高升告诉记者，2012年，征兵工作遇到难题，辖区无高校，大学生好比“金疙瘩”，且区域经济开始向好发展，适龄青年有了更多出路。
面对新形势，如何扩大预征基数并确保质量？临沭县走了一条“弘扬传统，凝聚动员力量”的路子。“战争年代，沂蒙百姓‘最后一个儿子送战场’，有着爱党爱军的情结。但是，在过去一段时间内，我们忽视了这种优良传统的感召潜能。”县长张雷说，近年来，县政府以乡土环境为背景，在美丽乡村建设中融入很多彰显沂蒙红色文化的元素，红色标语、英模画像在村庄中随处可见。
“今年继续让小儿子报名参军。”曹庄镇郭庄村吴波的双胞胎儿子去年一同报名应征，小儿子因学历证书晚发一个月，没能如愿。“当时有人劝我再找一找。可是，县里多年无责任退兵的事经常在电视上播，咱不能因为个人私利毁了全县名声。”
在沂蒙红色文化的感召下，红星公益协会、爱心志愿者协会等10多个“老牌”拥军团体及320余名村干部、教师、企业负责人，先后加入“征兵宣传员”和“征兵监督员”队伍，发挥着辐射带动作用。蛟龙镇中相村村支书相言栋说，多届村干部都是宣传员，全村有64户人家，先后有48户送子参军，送走的兵都是村民公认的好青年。
讲求严实细致，不惧烦劳琐碎——
像连长熟悉战士一样了解每一名应征青年
“征兵如绣花，步步需认真。”人武部政委李全义说，做到“优中选优”的关键一环，就是兵役机关不惧烦劳琐碎，愿意做细功、用实劲。
他们倡导“征兵人员是最好的征兵动员书”，要求征兵人员深入一线传准话、摸实情。2月3日，大家都在忙活着过春节，石门镇武装部长张立达仍在拜访一名大学生的路上。张立达的工作状态不是个例，而是临沭征兵人员的集体状态。张立达说，以前征兵人员都骑着自行车下乡，有的还打背包住在乡下，相比前辈，他们算是幸福的。
他们努力让宣传发动成为“雷达扫描”，高密度覆盖、全方位辐射。多年前，该县就在学校、社区建立征兵站，如今，他们又在学校设立国防后备生办公室，形成纵横覆盖的“宣传网络”。他们年均开展校园宣讲21场次、发放资料7000余份，跟踪了解近3700名高考考生录取情况。
他们相信先进技术，也不忘“烂笔头”。“××，心率、血压复查7次，2次超标”……在人武部保密室，有一摞被翻得卷边的笔记本，上面手工记录着每年700多名应征对象的体检、政治考核、役前训练情况，有的页面还被红蓝笔圈得密密麻麻。“眼过千遍不如手过一遍。有了这些‘纸质版大数据’，我就能像连长熟悉战士一样了解每一名青年，在处理一些边缘情况上更有把握。”人武部军事科负责人说，他们坚持对初检合格人员100%进行复检，每个合格兵后面都有13个县、乡镇（街道）、村（社区）责任人背书。
领导立身为旗，敢担当有诚意——
没有谁拥有“破例放行”的特权
征兵离不开地方支持，这是普遍共识。临沭县“优中选优”能落实不变样，还在于县委、县政府只积极助攻、不推诿卸责。
“大学生应征意向摸排已结束，要赶在回校之前启动预检工作。”2月18日，县分管征兵工作的领导亲自到人武部督导。县委书记刘飞说：“尽到责任方无责任，征好兵不仅是人武部职责所系，也是县委、县政府的使命所在。保持无责任退兵，党委政府必须一如既往地拿出担当和诚意。”
何为党委政府的担当？征兵工作在临沭历来是“一把手”工程。全县征兵工作会议、役前训练动员大会、集体定兵会、新兵欢送会等重要会议，县委书记参加是雷打不动的惯例。“临沭县没有谁拥有‘破例放行’的特权。”李全义说，多年来，该县各级党委政府的领导从不打招呼和递条子，还敢较真碰硬，2名武装部长因工作不力被调整出专武干部队伍，5名征兵工作人员被问责。
党委政府的诚意体现在哪儿？应征报名的青年不管能否入伍，各级党委政府都要给青年一个明白交代，为兵役机关排除后忧。2018年9月初，大兴镇一名“双合格”应征青年因年龄偏小导致排名靠后没能如愿，家人情绪比较激动。镇党委书记刘国栋得知后，为青年和家长耐心讲解政策，并协调人武部把这名青年列为下一年推荐对象，让事情得到圆满解决。
为了吸引更多高素质人才参军入伍，该县在退役军人安置工作上持续发力，该县行政事业单位在招录人员时，坚持同等条件下优先使用退役军人，并实行退役军人加分制，军队转业干部全部安排到公务员岗位，满意率达到100%。