本报讯 吕超强、孙军涛报道：近日，在山东省临沂军分区组织的招聘民兵教练员考核现场中，38名退伍士兵凭借过硬的军事素质赢得了考官的赞许。

去年以来，临沂市严格落实民兵调整改革工作任务，坚持实战化练兵备战，民兵队伍遂行任务的能力明显提高。然而，该军分区领导感到，基干民兵新质力量比例大幅增加，训练任务越发繁重，但全市民兵教练员在专业能力、指挥能力、组训能力方面，仍有较大差距。

针对这些问题，军分区成立调研组，集中进行调研论证。通过调研发现，全市85%以上的民兵教练员年龄普遍偏大，且教学内容老套，不能适应当前新形势下民兵教学组训任务需求。

为此，军分区联合市委市政府研究决定，按照“好中选优、优中选精”的原则，及时面向社会招聘一批综合能力过硬的民兵教练员。军分区牵头拟制了招聘方案，明确市级教练员招聘15名、各县区根据自身实际情况招聘3至5名，并由人社局发布了招聘公告。

为做好这次招聘考核，军分区成立军地联合考核组，坚持把主考核场设在军事训练场，实行一票否决，体能不合格的不予录取、“四会教学”不通过的不予录取，由人社局、公安局、教育局和财政局等部门全程参与、全程摄像，确保公平公正。

通过层层把关，一批优秀的教练员正式到该市民兵训练基地上岗组训。该军分区司令员李旭光说：“这次民兵教练员招聘工作秉承宁缺勿滥原则，确保新招聘的每一名教练员都能胜任本职岗位。”